Comment éviter le désengagement de ses collaborateurs ? 

Selon plusieurs experts RH, il n'y a pas de signaux de grande démission en France par rapport au "Big Quit" qui se poursuit aux Etats-Unis. En 2021, chaque mois, pratiquement 4 millions de salariés américains ont quitté leur job.

En France, on assiste plutôt à un grand désengagement des salariés ou un grand questionnement selon les experts. Les nouvelles générations font face à des problématiques de sens au travail, de perte d’intérêt et même de rejet de l'activité de l'entreprise. Une vraie problématique pour les entreprises et le département des ressources humaines. 

Nous avons invité Héléna Pierson, consultante en expérience collaborateur engagée pour comprendre ce phénomène et savoir comment y remédier. 

Nous allons parler des enjeux de l'expérience collaborateur dans un contexte post-covid 19 et particulièrement d'un concept plutôt récent, le désengagement des salariés par rapport à leur travail et entreprise. 

Concrètement, de quoi parle-t-on et comment faire face à ce désengagement des salariés en tant que RH ? 

Grâce à ses conseils avisés, vous aurez toutes les clés pour booster l'engagement de vos collaborateurs envers votre entreprise et réduire le turnover. 

Bonne écoute ! Un podcast signé Factorial">Factorial.

La marché du travail connaît une grande révolution. Aujourd'hui, c’est de moins en moins l’entreprise qui choisit son candidat pour un poste, mais plutôt les candidats qui choisissent entre plusieurs entreprises. 

Comment expliquer ce changement de paradigmes et de comportement dans notre société ? Est-ce une bonne ou une mauvaise nouvelle ? Quelles sont les attentes des candidats et comment les entreprises peuvent s'adapter ? 

Nous avons interviewer un expert du recrutement pour répondre à ces questions :

 Jean-François Bertrand, cofondateur du cabinet de recrutement Kom&Do et expert en organisation RH, pour nous en parler. 

Dans ce podcast, il nous parle d'un marché du travail qui a évolué et changé, d'une pénurie de talent, d'un rapport de force entre candidats et entreprise qui s'est inversé. Il décrypte ensuite les nouvelles attentes et besoins des candidats, ce qu'ils recherchent dans leur carrière. Enfin, il partage ses conseils d'experts sur les moyens et leviers que peuvent activer les entreprises pour continuer de recruter : (re)définition du besoin, travail sur la marque employeur, la raison d'être de l'entreprise & l'expérience collaborateur. 

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La RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises regroupe toutes les pratiques mises en place par les entreprises dans le but d'apporter une réponse aux enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. 

Dans ce podcast, on aborde ses intérêts multiples pour les entreprises et comment commencer une démarche RSE.

Pour cela, on a invité Marie Levrault, consultante et formatrice en stratégie responsable pour l'Agence Déclic en Ile de France.

Marie nous aide à comprendre le concept de la RSE, nous explique les démarches à suivre, les réglementations à respecter et illustre le tout par des bons exemples à suivre. 

Pour aller plus loin, découvrez les références qu'elle conseille : 

• BD : Le monde sans fin de Jancovici et Blain
• Podcast RSE pour aller plus loin : BàM – Du Business à la Mission 
• Film allégorique sur le réchauffement climatique – Don’t look up – A visionner sur netflix
• Livre du Shift Project – Climat, crises : La plan de transformation de l’économie française

Bonne écoute ! 

Aujourd'hui, nous le savons tous, LinkedIn se positionne comme le plus grand réseau professionnel au monde. 

En France, nous sommes actuellement plus de 10,7 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ce réseau.

Mais, combien d'entres nous savent-ils vraiment l'utiliser ?

Dans ce podcast, Christel de Foucault, formatrice LinkedIn, conférencière et auteure de plusieurs livres autour du recrutement et de la marque employeur nous exemple comment tirer profit de cette plateforme incroyable, selon 4 pilliers :

• Une vitrine professionnelle qui vous représente ainsi que votre entreprise en tant qu’employeur (comment la « décorer » pour être impactant et donner envie aux futurs collaborateurs de vous rejoindre)
• Un moyen de faire du réseau (pour attirer les candidats, les partenaires et les clients en respectant les codes humains et ceux de l’algorithme)
• Une manière de faire parler votre Marque Employeur au travers de publications percutantes ET humaines
• Un outil pour faire de la veille (en repérant les bons profils et en étudiant le marché) 

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La communication interne est l’ensemble des actions menées pour faciliter l’accès à l’information et permettre aux collaborateurs de communiquer plus facilement les uns avec les autres. Elle est en quelque sorte « le porte-voix de la stratégie d’entreprise ». C’est un élément de cohésion important au sein des équipes. Une communication en interne soignée favorise un environnement serein et stable.

Quels sont les différents enjeux de la communication interne en entreprise ? Quelles sont les erreurs à eviter ? Quels sont les leviers pour bien communiquer, motiver ses équipes et favoriser le bien-être et la productivité des salariés ?

Nous avons invité Manon Blanchard, CEO de Koheesio, chargée de RH et facilitatrice en bien-être au travail pour nous en parler, partager ses conseils et bonnes pratiques pour atteindre ses objectifs.

Si vous voulez en savoir plus à ce sujet, découvrez un article ICI  !

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La marque employeur, ce sujet au cœur des problématiques des entreprises, ça vous dit quelque chose ? 

Nous avons invité Jean-François Bertrand, cofondateur du cabinet de recrutement Kom&Do et expert en organisation RH, pour nous en parler. Avec 15 d'expériences en ressources humaines et recrutement dans des grands groupes, la marque employeur n'a plus de secret pour lui !

Dans ce podcast, Jean-François Bertrand nous donne des pistes pour :

• Auditer et améliorer ses processus RH, recrutement, administratif, paie...
• Fédérer ses équipes autour de valeurs fortes et engageantes.
• Améliorer sa présence sur le web : site internet, page carrière, Glassdoor et réseaux sociaux (LinkedIn).
• Construire sa communication autour de ses points forts et transformer ses collaborateurs en salariés ambassadeurs.

Grâce à ses conseils avisés, vous aurez toutes les clés pour construire une marque employeur forte, fidéliser vos collaborateurs et attirer les futurs talents. 

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🧲 Retenir leurs talents, c'est l'un des plus gros problèmes des entreprises aujourd'hui.

D'un côté, les entreprises font face à une pénurie des talents et pennent à recruter. De l'autre, les attentes des salariés ne cessent d'évoluer : quête de sens, épanouissement et reconnaissance, qualité de vie au travail... 

Face à ces évolutions du monde de travail, les entreprises doivent à tout prix prendre en compte la Qualité de Vie au Travail (QVT) afin d'attirer les candidats mais aussi retenir les salariés et éviter le turnover !

C'est le sujet dont on va parler aujourd'hui avec Mélissa Broguy, consultante en QVT et office manager freelance : Le turnover, pourquoi subir quand on peut agir ? 

Dans ce podcast, on définira le turnover et ses origines. Mélissa nous expliquera ensuite comment on le calcule, l'analyse et l'affine afin d'en tirer des conclusions. Enfin, Mélissa nous donnera des solutions et des pistes d'amélioration pour réduire le turnover en entreprise. 

Si le sujet vous intéresse, on a aussi un article de blog à ce sujet 👉 Pourquoi votre entreprise a-t-elle un taux de rotation élevé ? 

Bonne écoute ! Un podcast signé Factorial.

IA, big data, robots sociaux, chatbots, RPA, réalité virtuelle et réalité augmentée… Ces nouvelles technologies viennent chambouler les ressources humaines avec leur lot d'opportunités et de craintes.

Quels sont leurs impacts sur les performances RH ? Quelles sont les perspectives pour le futur ? Comment ces nouvelles technologies viennent changer notre façon d'aborder le monde du travail ? 

C'est ce que va nous expliquer Nabil Lasfer, Manager SIRH et SIRH, dans de ce podcast.

👉 Lien vers le livre blanc abordé dans le podcast 

Si le sujet vous intéresse, on a aussi un article à ce sujet 👉 RH, pariez sur le Big Data 

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