Wie, hier verändert sich jetzt noch mehr? Wir wollten doch nur, dass es mit Scrum ein bisschen besser wird! Entsprechend unseres Staffelthemas “Veränderung” haben sich unsere Expertinnen aus Lean und Agile, Alisa und Nadja mal angeschaut, was sich denn konkret zu Beginn bei der Einführung von Scrum in einem Team konkret ändert. Was sind Veränderungen, die aufgrund des Rahmenwerkes angestoßen werden und was ändert sich durch die kontinuierliche Verbesserung?

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Zitate zur Folge

“Es ist einerseits eine Veränderung, wenn Scrum angewendet werden soll, aber das gemeine ist auch, dass wir eine Veränderungsmaschinerie mitbringen.”

“Wenn ihr mit Scrum arbeitet, dann installiert ihr eine Veränderung, die euch immer weitere Veränderung bringen soll.

“Ihr nehmt euch einen Rahmen zur Hilfe, der euch mit einer Gewohnheit, die ihr immer wieder wiederholt dabei hilft, Verbesserungen zu finden.”

“‘Was müssen wir verbessern, auf dem Weg zum Produkt?’ und ‘Wie können wir unsere Absprachen verbessern?’ - das sind unsere beiden Phasen, die da immer wieder ablaufen.

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Links zur Folge

SCRUM Development Process

Scrum Framework Visualisierung

State of Agile report

The Scrum Development Process Paper

Anna Rook & Bente Schreiter - Forschung zum agilen Mindset und dessen Unterstützung

Lean auf gut Deutsch Band 1

Agile Competitors and Virtual Organizations

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Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Kontaktiert uns gern via LinkedIn:

Alisa Stolze | Nadja Böhlmann |

Musik “Zusammen mehr Elefant Theme Song” von Philipp Körner

“Zusammen mehr Elefant” ist eine Produktion von Alisa Stolze und Nadja Böhlmann

Postproduktion Nadja Böhlmann

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In dieser Folge sprechen Nadja und Alisa über DEN Klassiker für eine Einordnung des emotionalen Erlebens von Veränderungsprozessen: die Veränderungskurve nach der der schweizerisch-US-amerikanischen Psychiaterin und Sterbeforscherin Elisabeth Kübler-Ross. Aus welchem Kontext kommt die Kurve? Und können wir sie wirklich nutzen, um Veränderung in Organisationen greifbarer zu machen? Alles anschnallen, die Berg- und Talfahrt geht los!

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Zitate zur Folge

“Alle Modelle sind falsch, manche sind hilfreich!”

“Es muss nicht erstmal jeder heulen, der durch eine Veränderung in der Organisation geht.”

“Wir wissen, was die Veränderung ist, jetzt müssen wir nur noch gucken, was wir mit den anderen machen!”

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Links zur Folge

Kübler-Ross-Kurve

Change Management steckt voller Irrtümer - Stefanie Borgert

Blogartikel “The Financial Cost of Task Switching” Scrum.org

Workshopzusammenfassung zur Kübler-Ross-Kurve

1. Kurve mit allen Phasen anzeichnen
2. jede Teilnehmer*in schreibt den eigenen Namen auf einen Post-it und behält diesen
3. jede Teilnehmer*in schreibt den eigenen Namen so oft auf Post-its, wie Teilnehmer im Team sind und legt diese in die Mitte
4. alle Teammitglieder*innen nehmen sich die Namen der anderen, bis sie das ganze Team haben
5. jede Person klebt die Post-it’s der anderen da hin, wo sie glaubt, wo sich die anderen befinden könnten
6. jede Person klebt den eigenen Namen dahin, wo sie sich wirklich einstuft
7. im Team über Wahrnehmung von Außen und die eigene Wahrnehmung sprechen. Wie gut kennt sich das Team? Was haben wir unterschätzt? Wen können wir unterstützen?

Konferenztipps

Badass Agile Coaching Days

Scrum@Scale Summit

MTM Summit

Lean auf gut Deutsch Band 1

Agile Competitors and Virtual Organizations

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“Zusammen mehr Elefant” ist eine Produktion von Alisa Stolze und Nadja Böhlmann

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Alisa und Nadja, eure Expertinnen aus den Bereichen Agile und Lean, sind mit einer prall gefüllten zweiten Staffel zurück. In der ersten Folge erfahrt ihr, welches Hauptthema die nächsten 24 Episoden bestimmen wird. Freut euch auf frische Impulse rund um das Thema ganzheitliche Organisationsentwicklung, die euch nun wieder regelmäßig alle zwei Wochen dienstags erwarten.

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Zitate zur Folge

“Es ist okay, dass sich die Dinge ändern.”

“Schweinehund-Angelegenheiten haben Vorfahrt.”

“Eine kleine Veränderung ist nicht nur für die Daten besser, es tut auch weniger weh.”

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Links zur Folge

IIC - industial intelligence conference München

Women in Agile Europe

badass agile coaching days

Popcorn Studie

Extraordinarily Badass Agile Coaching - Robert Galen

Marco von Münchhausen

Daniel Otten

Lean auf gut Deutsch Band 1

Agile Competitors and Virtual Organizations

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“Zusammen mehr Elefant” ist eine Produktion von Alisa Stolze und Nadja Böhlmann

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