Dans cet épisode, Marlène Legay, nous partage son expérience et ses conseils pratiques pour attirer les jeunes talents, comprendre leurs attentes et répondre à leurs besoins d’épanouissement et d’évolution.

Elle aborde des thématiques clés comme l’importance des valeurs d’entreprise, la flexibilité, le rôle de la culture d’entreprise, ainsi que les stratégies pour bâtir un environnement de travail motivant et engageant pour les générations actuelles et futures.

Contact LinkedIn : Marlène Legay

Site web de Vague de Sens : https://www.vaguedesens.fr/

Dans cet épisode, Anne-Hélène Oliva, nous dévoile les actions qui ont permis aux managers du groupe Ovalt de prendre part pleinement aux recrutements.

Au programme, une collaboration pensée et développée de la détection du besoin jusqu'à la fin de la période d'onboarding. Ne ratez aucune des bonnes pratiques de cet échange !

Contact LinkedIn : Anne-Hélène Oliva

Site du groupe Ovalt : https://groupe-ovalt.com/

Le premier épisode de la saison 2 du podcast We are Recruiters est dispo 🤩

Pour commencer en beauté, nous retrouvons Thomas Tissot co-fondateur de l’agence Tire-Fesses et plus récemment de l’agence Pile-Poil spécialisée dans la marque employeur.

Spécialiste des réseaux sociaux, il nous livre les clefs d’une marque employeur qui attire les talents, mais surtout les BONS talents. Ceux qui resteront et pourront s'épanouir dans votre entreprise.

Contact LinkedIn : Thomas Tissot 🍑

Site de Pile-Poil : https://www.pile-poil.co/

Site de Tire-Fesses : https://www.tire-fesses.fr/

Pour ce troisième épisode consacré à la nouvelle génération, je vous emmène avec moi chez MBway Rennes une école de commerce à la rencontre des étudiants en deuxième année de Master.

Ils vous partagent leurs aspirations professionnelles. Une photographie qui pourra certainement vous permettre de mieux comprendre leurs attentes et ainsi de mieux réussir à les convaincre de rejoindre votre entreprise. Au-delà des clichés et des discours généralistes, ce sont des témoignages personnels qui reflètent tous cette même envie de s’épanouir dans leur carrière.

Un grand merci aux étudiants, mais aussi à Annick Brunerie et l'école MBway pour leur temps et leur confiance.

Bonne écoute !

Pour cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Carine Even, Directrice & Fondatrice du cabinet Un autre RHegard. Un cabinet de recrutement complet qui propose également un service de coaching aux entreprises et aux candidats. Une vision à 360° du recrutement et de l'enjeu fort de la sélection du bon profil.

Nous évoquerons ensemble sa vision du sourcing et la manière dont elle aborde l'exercice tout en restant fidèle à ses valeurs et celles de son cabinet. Nous décortiquerons aussi ses différentes techniques de sourcing.

Bonne écoute !

Écoutez le premier épisode du podcast We are Recruiters✨.

Pour cette première, j'ai le plaisir d'accueillir Nicolas Tourneur, ex- Chief of Staff chez Steeple. Nicolas vous transmet son expérience du recrutement sans CV.

Steeple, propose une solution de communication interne phygitale aux entreprises. La culture d'entreprise, l'innovation et la communication sont au cœur de leurs démarches. Découvrez comment ils ont instauré ce nouveau mode de recrutement, les résultats obtenus et les différents freins auxquels ils ont été confrontés.

Bonne écoute !