Dans cet épisode, Marlène Legay, nous partage son expérience et ses conseils pratiques pour attirer les jeunes talents, comprendre leurs attentes et répondre à leurs besoins d’épanouissement et d’évolution.

Elle aborde des thématiques clés comme l’importance des valeurs d’entreprise, la flexibilité, le rôle de la culture d’entreprise, ainsi que les stratégies pour bâtir un environnement de travail motivant et engageant pour les générations actuelles et futures.

Contact LinkedIn : Marlène Legay

Site web de Vague de Sens : https://www.vaguedesens.fr/

Dans cet épisode, Anne-Hélène Oliva, nous dévoile les actions qui ont permis aux managers du groupe Ovalt de prendre part pleinement aux recrutements.

Au programme, une collaboration pensée et développée de la détection du besoin jusqu'à la fin de la période d'onboarding. Ne ratez aucune des bonnes pratiques de cet échange !

Contact LinkedIn : Anne-Hélène Oliva

Site du groupe Ovalt : https://groupe-ovalt.com/

Le premier épisode de la saison 2 du podcast We are Recruiters est dispo 🤩

Pour commencer en beauté, nous retrouvons Thomas Tissot co-fondateur de l’agence Tire-Fesses et plus récemment de l’agence Pile-Poil spécialisée dans la marque employeur.

Spécialiste des réseaux sociaux, il nous livre les clefs d’une marque employeur qui attire les talents, mais surtout les BONS talents. Ceux qui resteront et pourront s'épanouir dans votre entreprise.

Contact LinkedIn : Thomas Tissot 🍑

Site de Pile-Poil : https://www.pile-poil.co/

Site de Tire-Fesses : https://www.tire-fesses.fr/