Avec l’augmentation des maladies chroniques, le vieillissement de la population et les défis économiques du système de santé, de nouvelles approches s’imposent.

Lionel Fournier, Directeur santé et écologie(s) chez Harmonie Mutuelle, propose des solutions axées sur la prévention, l’action rapide et la collaboration.

Découvrez comment ces transformations peuvent guider votre entreprise dans le mouvement éco-santé !

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La directive européenne sur la transparence salariale impose aux entreprises de nouvelles obligations, avec un objectif clair : réduire les inégalités et renforcer l’équité salariale.

Avec Virgile Raingeard, expert en rémunération, découvrez comment ces changements redéfinissent les pratiques RH, les négociations salariales et les relations employeurs-employés pour répondre aux enjeux d’égalité et d’attractivité.

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Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS.

Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques.
Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales.

Comment cette future loi peut-elle peser sur les entreprises et leurs salariés ?

On en parle avec Nicolas Morel, directeur de l’expertise santé et prévoyance du groupe VYV, et porte-parole du PLFSS au sein du groupe.

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La crise de la Covid a bouleversé la perception de la santé mentale au travail, devenue une priorité pour les entreprises, alors que seule la moitié des salariés français se disent en forme psychologiquement...

Les managers jouent un rôle clé dans cet enjeu : quelles initiatives peuvent-ils prendre pour améliorer le bien-être au travail et permettre aux équipes de s'épanouir pleinement ?

Nous en discutons avec Benjamin Brion, directeur et cofondateur de Moodwork.

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Depuis la première diffusion de cet épisode en 2023, le sujet de la RSE s'est encore renforcé pour les entreprise, retour sur un sujet majeur.

Pour les entreprises la RSE est aussi (et peut-être, surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes. On en parle dans cet épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.

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Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.

Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.

Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?

Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l’égalité femmes/hommes.

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L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises.

Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ?

Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet.

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Bien que 80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique en entreprise, seuls 13 % le font.

Les bienfaits sont pourtant nombreux : baisse de l'absentéisme, réduction du turnover et amélioration de la performance.

Comment intégrer le sport au travail ? La Fédération Française du Sport en Entreprise propose diverses actions.

Quels sont les coûts pour les entreprises ? Nous en discutons avec Frédéric Delannoy, directeur technique national de la Fédération.

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