Czy Twoja firma to królestwo nieporozumień? 🤯Poranne odprawy przypominają walkę o przetrwanie? Każdy mail budzi więcej pytań niż odpowiedzi? 📩Spokojnie, nie tylko Ty masz takie problemy – my też! 😅

W nowym odcinku naszego podcastu opowiadamy o komunikacyjnych porażkach (tak, było ich sporo 🙈), ale też o sposobach na lepszą komunikację. Dowiesz się:✅ Jak prowadzimy spotkania?✅ Jak rozmawiamy z zespołem?✅ Jakich narzędzi używamy?

Nie trać czasu na źle zrozumiane maile – posłuchaj nas! 🎧

Przyjaciele biznesowi Karol Góralski Wojciech Suda Magdalena Banks Paweł Czabak dzielą się osobistymi historiami. W tym odcinku rozmawiają o zmianach i o tym jak reagują na zmiany. Czy są ich inicjatorami, a może potrzebują zewnętrznych bodźców do ich wprowadzania.

W najnowszym odcinku podcastu BOA czworo doświadczonych przedsiębiorców dzieli się swoimi unikalnymi spostrzeżeniami na temat kultury organizacyjnej. Ten odcinek oferuje słuchaczom głębszy wgląd w to, jak skutecznie kształtować i utrzymywać zdrową kulturę w firmach, co jest kluczowe dla ich długoterminowego sukcesu.

**[00:02:15] Paweł Czabak** rozpoczyna dyskusję, podkreślając kluczową rolę liderów w inicjowaniu zmian i wprowadzaniu innowacji. Zwraca uwagę na to, jak te działania mogą pozytywnie wpłynąć na kulturę organizacyjną, tworząc środowisko sprzyjające rozwojowi i adaptacji.

**[00:10:45] Karol Góralski** kontynuuje rozmowę, dzieląc się swoimi spostrzeżeniami na temat budowania przynależności w zespole. Według niego, poczucie przynależności jest fundamentem silnej kultury organizacyjnej, która wspiera zaangażowanie i lojalność pracowników.

**[00:18:30] Wojciech Suda** zwraca uwagę na znaczenie jasnych celów i wizji. Podkreśla, że pomagają one zespołom zrozumieć kierunek, w jakim zmierza firma, oraz ich indywidualną rolę w tym procesie. Jasność co do celów i wizji jest kluczowa dla spójności działań i motywacji zespołu.

**[00:25:50] Magdalena Banks** omawia trudne decyzje związane z kulturą organizacyjną. Podkreśla, że czasami konieczne jest podejmowanie niepopularnych kroków, aby utrzymać spójność i wartości firmy. Jej doświadczenia pokazują, jak ważne jest, aby liderzy byli gotowi do podejmowania odważnych decyzji w imię długoterminowego dobra organizacji.

Wszyscy rozmówcy zgadzają się, że kultura organizacyjna jest kluczowa dla sukcesu firmy i wymaga ciągłego zaangażowania oraz refleksji. Ten odcinek to nieocenione źródło wiedzy dla każdego, kto chce zrozumieć, jak skutecznie zarządzać kulturą w swojej organizacji.