Elle a osé changer sans changer d’entreprise — Hélène Boyé raconte son parcours inspirant !

Dans cet épisode de Changer pour mieux, nous accueillons Hélène Boyé, ancienne chargée d’affaires internationales devenue responsable RH. Elle partage comment une période de pause forcée lors du Covid a déclenché une profonde réflexion professionnelle, l’amenant à réaligner son parcours avec ses valeurs. Formation, coaching, échecs et réussites—un témoignage inspirant pour celles et ceux qui cherchent à évoluer sans tout quitter.

✨ Épisodes recommandés :

• #1 - Comment les croyances limitantes influencent nos choix professionnels

• #2 - Inspiration et réorientation : le parcours audacieux d'Agnès VANCAYSEELE - part 1

• #5 De directrice régionale à haptothérapeute

  
  

✨ Liens cités dans l’épisode :

• Livres recommandés : Oser l’optimisme et Oser être soi-même au travail de Catherine Testa

• Informations sur le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : disponibles via APEC, CIBC, Cap Emploi ou France Travail

• La méthode STAR est une technique d'entretien structuré qui consiste à identifier une Situation précise, le Tâche qui était à réaliser, l'Action que vous avez mené et le Résultat auquel vous êtes parvenu. En savoir plus : https://skillyou.fr/podcast-changer-pour-mieux

✨ Chapitres :

01'22 - Introduction

07'28 - La prise de conscience de la nécessité du changement & la découverte du coaching

12'20 - Pause forcée et déclic pendant le Covid

21'00 - Les difficultés rencontrées

25'00 - Les apports de la formation en coaching et QVT

30'20 - Les différences entre les affaires internationales et les RH/Les compétences transférables

34'10 - Conseils pour une reconversion réussie

✨ Dans cet épisode on va parler de :

Reconversion professionnelle, évolution de carrière, introspection professionnelle, alignement travail-valeurs, recherche de sens au travail, satisfaction professionnelle, formation continue, diplôme universitaire, coaching professionnel, qualité de vie au travail (QVT), conseil en évolution professionnelle (CEP), accompagnement individuel, ressources humaines, croyances limitantes, levée de freins professionnels, introspection personnelle, opportunités internes en entreprise, mobilité fonctionnelle, transitions de carrière, résilience professionnelle, impact du Covid sur les carrières, reconversion post-Covid, gestion des risques psychosociaux, bien-être au travail, relations interpersonnelles

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