Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak hij met Martha van den Hengel, directeur van samenwerkingsverband Mensen Maken de Transitie, over de aanwas van technisch personeel.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak zijn vervanger Edwin Mooibroek met Janneke Gökemeijer, hr-directeur bij Stedin. Gökemeijer moet investeringsplannen voor de energietransitie omzetten in het personeel dat ervoor benodigd is. Een bondig gesprek over het maken van vijfjarenplannen, het inhuren van zestienjarigen vanaf het VMBO en het runnen van een interne bedrijfsschool.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het personeelstekort neemt steeds grotere proporties aan. Talloze vacatures blijven onvervuld en werkgevers zitten met de handen in hun haar. Wat betekent de krappe arbeidsmarkt voor ondernemers, hr-directeuren en bestuurders? Wat zijn mogelijke innovatieve en creatieve oplossingen? En waar zijn al die werknemers eigenlijk gebleven?

Elke maandag gaat presentator Thomas van Zijl op zoek naar antwoorden op deze vragen in de gesprekkenserie Zakendoen op een krappe arbeidsmarkt. Vandaag sprak hij met Aart van der Gaag, commissaris van het project op naar de 100.000 banen. Het platform is een wegwijzer die werkgevers helpt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Een bondig gesprek over de Banenafspraak, het nut van quota en het onbenutte potentieel in de arbeidsmarkt.

See omnystudio.com/listener for privacy information.