YOUR HR STAGE

By: PERSOBLOGGER GmbH - Geschäftsführer Persoblogger Stefan Scheller
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  • YOUR HR STAGE - Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche. YOUR HR STAGE ist der Podcast, der Bühnen baut für spannende Themen, Köpfe und Projekte aus der HR-Praxis. Jede Folge liefert in 25 Minuten wertvollen Input und Einblicke, wer hinter verschiedenen HR-Marken, Personal Brands und Unternehmen steckt und welche fachlichen Themen wissenswert sind. Authentische Gespräche mit HR-Menschen über deren fachliche Expertise und die Vorstellung attraktiver Arbeitgeber, die wissenswerte HR-Konzepte eingeführt haben. Hören Sie rein und erleben Sie, wie HR-Expert:innen und Vordenker ihre Bühne nutzen, um Sie auf neue Ideen zu bringen. Oder Sie nutzen YOUR HR STAGE ganz für sich! Werden Sie Teil des Podcasts und bringen Sie Ihre eigene Story auf die Bühne. Egal, ob Sie als HR-Dienstleister Ihre Reichweite vergrößern, als Arbeitgeber Ihre Arbeitgebermarke präsentieren oder sich selbst als Speaker in der HR-Welt platzieren möchten – The HR stage is yours! Nutzen Sie unsere Plattform, um genau die Menschen zu erreichen, die für Sie wichtig sind und machen Sie Ihre Botschaft sichtbar. Ideal für alle, die mehr wollen: Mehr Input, mehr Inspiration, mehr Erfolg in der HR-Welt. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit: anfrage@persoblogger.de Disclaimer: YOUR HR STAGE ist ein Angebot der PERSOBLOGGER GmbH, moderiert von Persoblogger Stefan Scheller
    Stefan Scheller
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Episodes
  • Papierloses HR-Management – Fiktion oder Realität?

    Papierloses HR-Management – Fiktion oder Realität?
    Nov 22 2024
    Papierloses HR-Management – Fiktion oder Realität? In der heutigen Folge von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Michael Gehling über die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in Personalabteilungen. Gemeinsam hinterfragen wir, wie realistisch der Traum vom papierlosen HR-Management wirklich ist und wie Sie den ersten Schritt in diese Richtung machen können. Themen der Episode: • Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen: Warum ist es so schwer? Ich beleuchte mit Michael Gehling die häufigsten Hindernisse, die Personalabteilungen davon abhalten, ihre Prozesse zu digitalisieren, und diskutiere, wie diese überwunden werden können. • Effizienzgewinne durch papierloses Arbeiten Welche Bereiche des HR-Managements profitieren am meisten von der Umstellung auf digitale Prozesse? Wir zeigen, wo die größten Potenziale liegen. • Passende Anbieter finden – ein Hindernis? Oft scheitert die Digitalisierung an der fehlenden Kenntnis geeigneter Dienstleister. Michael Gehling gibt wertvolle Tipps, wie Sie die richtige Lösung für Ihre Bedürfnisse finden. • Tipps für den Start in die Papierlosigkeit Komplett papierlos arbeiten – ist das realistisch oder überhaupt sinnvoll? Wir sprechen über pragmatische Ansätze, um zumindest papierärmer zu arbeiten, und zeigen auf, wo Personalverantwortliche den größten Hebel ansetzen können. • Lösung von d.velop für papierloses HR-Management Lernen Sie eine konkrete Lösung kennen, die Ihrem Unternehmen dabei hilft, Personalprozesse effizient und digital zu gestalten. 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Sie den Weg Richtung papierloses HR-Management einschlagen können – und warum es sich lohnt! Michael Gehling ist bei der d.velop als Senior Presales Manager tätig. In seiner Rolle hat er sich voll und ganz auf die Unterstützung von Kunden bei der Planung, Projektierung und Umsetzung der digitalen Postzustellung spezialisiert. >> LinkedIn-Profil von Michael Gehling: https://www.linkedin.com/in/michael-gehling-52772422a Über die d.velop AG Die 1992 gegründete d.velop AG mit Hauptsitz in Gescher entwickelt und vermarktet Software zur durchgängigen Digitalisierung von Geschäftsprozessen und branchenspezifischen Fachverfahren und berät Unternehmen in allen Fragen der Digitalisierung. Mit der Ausweitung des etablierten Content Services / ECM-Portfolios rund um Dokumentenmanagement, Archivierung und Collaboration auf mobile Apps sowie standardisierte und Custom-SaaS-Lösungen bietet der Software-Hersteller die Software in allen Bereitstellungsformen als SaaS, on Premises und Hybrid an. >> Website d.velop: https://www.d-velop.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage
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    23 mins
  • Mystery Recruiting und Candidate Experience

    Mystery Recruiting und Candidate Experience
    Nov 3 2024
    Mystery Recruiting und Candidate Journey In der zweiten Episode von YOUR HR STAGE nimmt Sie Stefan Scheller gemeinsam mit Sarah Böning von Talent Centric mit auf eine spannende Reise durch die Geheimnisse des Mystery Recruitings und der Candidate Journey. Sarah teilt dabei Erkenntnisse aus eigenen Untersuchungen und deckt versteckte Fallstricke sowie wertvolle Chancen in der modernen Personalgewinnung auf. Was Sie in dieser Folge erwartet: Strategischer Fahrplan fürs Recruiting Erfahren Sie, wie ein durchdachter Fahrplan den entscheidenden Unterschied zwischen erfolgreicher und erfolgloser Personalgewinnung macht – und wie nachhaltige wirksame Recruitingprozesse gedacht werden sollten. Mystery Recruiting – Einblicke und Erkenntnisse Mystery Recruiting ist ein Konzept, bei dem Bewerbungsprozesse entschlüsselt und transparent werden, um die Perspektive der Bewerbenden besser zu verstehen. Sarah gibt erste Einblicke in ihre Studie und zeigt auf, wo dringende Handlungsbedarfe zu erkennen sind. Typische Fehler in der Talentakquise Trotz Fachkräftemangel machen viele Unternehmen immer noch dieselben Fehler. Sarah und Stefan diskutieren, was HR-Verantwortliche daraus lernen können, um im bei der Personalgewinnung noch besser abzuschneiden. Phänomen "Ghosting" durch Arbeitgeber Wie verbreitet ist das Verhalten, sich als Arbeitgeber bei Bewerbenden nicht zurückzumelden, wirklich? Und welche Auswirkungen hat es auf das Employer Branding? Teilzeitarbeit in Stellenanzeigen Warum bleibt das Thema Teilzeit häufig unterrepräsentiert in Stellenausschreibungen, und welche Chancen werden dadurch verpasst? Praxistipps und Hacks für eine moderne Candidate Journey Sarah Böning verrät ihre besten Tipps und Hacks, die HR-Verantwortliche sofort im Recruiting-Alltag umsetzen können, um die Candidate Journey zu optimieren. Diese Folge ist ein Muss für alle, die ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen möchten. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie Sie Bewerbende durch eine strategisch optimierte Candidate Journey für sich gewinnen können! Über Sarah Böning, Talent Centric Sarah Böning liebt es seit 20 Jahren, Unternehmen mit ihrer Recruiting Passion und ihrem Talent Acquisition System zu nachhaltigem Wachstum zu verhelfen. Es geht dabei um funktionierende Recruiting-Fahrpläne, um noch schneller die passenden Talente zu finden, die dann auch bei den Unternehmen bleiben. Das Talent Acquisition System hat sie nach 15 Jahren ihrer Tätigkeit bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo sie als Head of Talent Acquisition mit ihrem Team die Anzahl der Mitarbeitenden von 300 auf 3.400 erweitert hatte. >> LinkedIn-Profil von Sarah Böning: https://www.linkedin.com/in/sarahboening >> Website von Talent Centric: https://talentcentric.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. Jetzt folgen und liken auf dem Streamingportal Ihrer Wahl! >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE und wie Sie Gast werden YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de
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    25 mins
  • Sustainibility Skill Gap - Nachhaltigkeit als Arbeitgeber implementieren

    Sustainibility Skill Gap - Nachhaltigkeit als Arbeitgeber implementieren
    Nov 15 2024
    In der Episode #5 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Valerie Hutterer von AXA Climate über die wachsende Herausforderung des Sustainability Skill Gaps und seine Bedeutung für HR-Verantwortliche. Klimaschutz im Fokus Klimaschutz ist ein allgegenwärtiges und oft hitzig diskutiertes Thema. Warum investiert ein globaler Versicherungskonzern wie AXA so intensiv in Nachhaltigkeit? Valerie Hutterer zieht dabei einen kontroversen Vergleich zur Tabakindustrie der 1970er Jahre und verdeutlicht, warum Nachhaltigkeit heutzutage eine unaufhaltsame Kraft ist. Zudem geht sie darauf ein, wie deutsche Unternehmen in puncto Klimaschutz aktuell aufgestellt sind, unter anderem anhand der Entwicklungen im Nachhaltigkeitsreporting. Scope 3 Emissionen – die große Herausforderung Ein kritischer Bereich sind die sogenannten Scope 3 Emissionen, also die indirekten Emissionen, die oft über Zulieferer und komplexe Lieferketten in einer globalisierten Wirtschaft entstehen. Erfahren Sie, warum diese Emissionen so schwer zu kontrollieren sind und welche Relevanz sie für Unternehmen haben. Sustainability Skill Gap – was bedeutet das konkret? Nachhaltigkeit ist nicht nur Sache von „Umweltabteilungen“. Valerie Hutterer erklärt, warum jede Abteilung, auch HR, involviert sein muss. Ein besonderes Highlight: die AXA Climate School, die Mitarbeitenden mit über 35 Stunden E-Learning-Inhalten die notwendigen Skills vermittelt, um aktiv an der nachhaltigen Transformation teilzuhaben. Doch reicht das aus, um das Weltklima zu retten? Die Rolle von HR in der nachhaltigen Transformation Was bedeutet die nachhaltige Transformation für den HR-Bereich? Wie lassen sich Emissionen berechnen, beispielsweise durch Dienstreisen, und welche Maßnahmen können HR-Verantwortliche ergreifen, um den CO2-Fußabdruck ihrer Organisation zu senken? Themen wie Dekarbonisierung, der Umgang mit klimabedingten Herausforderungen für Mitarbeitende, und die Anpassung des Employer Brandings an nachhaltige Werte stehen dabei im Fokus. Erfahren Sie auch, wie HR-Teams auf Mitarbeitende reagieren können, die von Naturkatastrophen betroffen sind oder auf die steigenden Risiken für outdoor arbeitende Kolleginnen und Kollegen, z.B. durch Hitzewellen oder ähnlich. Mitarbeitende und Nachhaltigkeit – eine Frage der Motivation Wie erreichen Unternehmen alle Mitarbeitenden mit Schulungen zu Klimafragen? Valerie erklärt, warum es sinnvoll sein kann, mit den Freiwilligen zu beginnen, um Gruppendynamik zu erzeugen. Und welche Wege es gibt, eine nachhaltige Lernkultur zu fördern. Abschließend gibt sie konkrete Tipps, wie HR den Nachhaltigkeitsgedanken effektiv in die Organisation tragen kann. Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie als HR-Verantwortliche aktiv zur nachhaltigen Transformation beitragen können! >> Weitere Infos zur AXA CLIMATE SCHOOL: https://axaclimateschool.com/de >> LinkedIn-Profil von Valerie Hutterer: https://www.linkedin.com/in/valeriehutterer YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. Jetzt folgen und Liken auf dem Streamingportal Ihrer Wahl! >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE und wie Sie Gast werden: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de
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    23 mins

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