•            Welche Fähigkeiten und Soft Skills werden durch das Dasein als Elternteil gestärkt und können aktiv im Arbeitsalltag eingesetzt werden?

•            Bedeutet Elternzeit nicht Stillstand?

•            Welchen Vorteil haben Eltern durch das Erlernen sogenannter Eltern Skills?

•            Wie nützlich sind während der Elternzeit erworbenen Kompetenzen tatsächlich für die Arbeit?

•            Lücke im Lebenslauf? Sollten Eltern sich vermehrt mit den neu erworbenen Fähigkeiten bewerben und diese hervorheben?

•            Welches Standing haben Eltern in unserer Gesellschaft und Berufswelt?

•            Was für eine Rolle spielt der Staat, genau genommen familienfreundliche Regeln und Gesetze?

•            Welche Rolle spielen Führungskräfte z.B. beim Thema Transfer von Eltern Kompetenzen in die Arbeitswelt?

•            Sollten wir Eltern mehr Wertschätzung zukommen lassen?

•            Trotz neu gewonnener „super skills“, wie findet man die Balance zwischen Familienleben und Arbeitsalltag?

In dieser Episode des The Leadership Brief diskutiert Dipl.-Psych. Joachim E. Lask vom WorkFamily-Institut, mit Mag. Stephanie Playford, Head of Diversity & Inclusion Advisory bei Ward Howell International, über ihrer Erfahrungen als berufstätige Eltern und Führungskraft.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.ward-howell.com