Bonjour cher(e) Auditeur/Auditrice!

Je suis Francesca VICENTE, hôte et auteure de ce podcast. Dans cet épisode, nous allons explorer le onboarding.

Le Onboarding, c’est l’accueil + l’intégration (avant, le jour j et les premières semaines), en effet le Onboarding couvre l’ensemble du processus d’accueil, d’intégration et d’accompagnement pour une prise de poste réussie.

On dit que les 10 premiers jours d’un collaborateur définissent les cents suivants.

Comment enchanter ces 10 premiers jours?

Un onboarding parfait est un processus qui doit être structuré et réfléchi.

Bonne écoute.

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[Hors Serie]

Bonjour à toi cher(e) Auditeur/Auditrice! Je suis Francesca, hôte et auteure de ce podcast. Dans cet épisode, je vais aborder la première étape du oneboarding, il s’agit de la journée d’intégration. Peut être que dans vos entreprises, cette étape importante n’existe plus. Un des raisons d’ailleurs que Baptiste, Maël et Quentin ont décidé de fonder Pongers.

À mon sens, la journée d’intégration est « the » moment qui facilite le contact, qui rassemble et qui dès le départ va favoriser la cohésion. En compagnie des cofondateurs de Pongers, une entreprise spécialisée dans la création d’expériences d’intégration inoubliables, nous discutons d’une des clés d’un onboarding réussi et de la manière dont ces moments d’échanges façonnent des équipes plus soudées et plus performantes.

Mais Pongers ne se limite pas aux entreprises et aux écoles. Ils animent également des événements dans les bars pour rapprocher les gens dans une atmosphère conviviale.

Bonne Écoute.

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Bonjour à toi cher(e) Auditeur/Auditrice!

Je suis Francesca, auteure et hôte de ce podcast.

Dans cet épisode, je partage mon micro avec Enola et Cyrielle, les Co Fondatrice de Woemen, une entreprise à mission, qui vise à rassembler les genres.

Enola et Cyrielle expliquent comment Woemen œuvre pour unir hommes et femmes autour d’une cause commune, créant un pont entre eux à travers un produit du quotidien ->le boxer.

Nos 2 Co-Fondatrice démontrent que les enjeux de genre peuvent être partagés et que la solidarité n’a pas de frontière.

Elles partagent également leur parcours entrepreneurial, avec ses defis et ses petites victoire, et expliquent comment leur marque contribue à la lutte contre la précarité menstruelle en redistribuant des protections périodiques aux femmes dans le besoin.

Bonne Écoute

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Je suis Francesca Vicente, Coach Certifié en Management des Organisations.

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