🎙️ Episodio 39 | IA y Aprendizaje Automático: Transformando el Liderazgo y la Toma de Decisiones

La Inteligencia Artificial (IA) y el Aprendizaje Automático ya no son el futuro: son el presente que está redefiniendo la manera en que los líderes empresariales toman decisiones estratégicas. 🚀

En este episodio de Liderazgo Transformacional, exploramos cómo estas tecnologías están revolucionando la alta dirección, optimizando procesos y potenciando la toma de decisiones en niveles ejecutivos.

🔹 ¿Cómo pueden los líderes aprovechar la IA sin perder el enfoque humano?
🔹 ¿Qué impacto tiene el aprendizaje automático en la estrategia y la innovación?
🔹 Casos reales de empresas que han integrado la IA en su liderazgo.

No te quedes atrás en esta revolución tecnológica. Dale play y descubre cómo liderar en la era de la inteligencia artificial.

Fe de errata: Netflix se ofrece en venta a Blockbuster.

📢 Escúchalo ahora en Spotify, Apple Podcasts y más.

#LiderazgoTransformacional #InteligenciaArtificial #TomaDeDecisiones #LiderazgoEjecutivo #AprendizajeAutomático #LuisMonagas

El cambio es una constante en los negocios, pero lo que realmente define a un líder es su capacidad para adaptarse sin perder el rumbo. En este episodio de Liderazgo Transformacional por Luis Monagas, exploramos cómo la incertidumbre del futuro puede impactarnos psicológicamente y, más importante aún, cómo desarrollar la mentalidad adecuada para enfrentar cualquier transformación en la industria.

Hablaremos sobre resiliencia, pensamiento estratégico y la psicología del liderazgo en tiempos de cambio. ¿Cómo mantenerse enfocado? ¿Cómo liderar con claridad cuando el entorno es incierto?

Descúbrelo en este episodio. ¡No te lo pierdas!

¿Cuándo es realmente necesario cambiar de rumbo?

En el mundo empresarial, muchas veces nos enfrentamos a la necesidad de ajustar nuestras estrategias y proyectos. Pero, ¿qué pasa si hacemos un cambio sin que realmente sea necesario? Podría ser un error costoso que afecte no solo los resultados, sino también la moral y confianza de todo el equipo.

El autor ha identificado tres preguntas clave que todo líder debería hacerse antes de tomar la decisión de cambiar de dirección:

1️⃣ *¿Estás cambiando el rumbo porque la estrategia lo requiere o porque la ejecución ha sido deficiente?*

2️⃣ *¿Estás cambiando de rumbo por presión externa o impaciencia, más que por una evaluación real del camino que estás siguiendo?*

3️⃣ *¿Estás cambiando de rumbo por el atractivo de una nueva oportunidad, en lugar de por la convicción de que la estrategia actual es inadecuada?*

Antes de dar ese giro, asegúrate de reflexionar sobre estas preguntas. Un cambio de dirección bien fundamentado puede llevar a un éxito rotundo, pero uno mal pensado podría ser un costoso desvío.

🌟 #Liderazgo #Estrategia #GestiónDeProyectos #TomaDeDecisiones #Ejecutivos

Un reciente estudio publicado por la importante consultora Zenger and Folkman muestra que el desempeño de las mujeres en 17 de 19 áreas evaluadas es superior al de los hombres.

Ahora bien, qué pasaría si en lugar ver quién es mejor, uniéramos fuerzas.

En este episodio, Luis Monagas entrevista a Ana Cecy Mata, experta en inclusión y diversidad de género, y exploran la importancia de que los líderes, sin importar su sexo, adopten un mindset inclusivo que promueva la diversidad.

Descubre cómo una perspectiva inclusiva puede transformar no solo las organizaciones, sino también la sociedad en su conjunto.

Únete a nosotros para una conversación inspiradora que te hará cuestionar tu propia visión y te invitará a usar tus propios lentes morados que ayuden a ver lo que no estamos viendo.

Una invitada de lujo Soray Rodriguez, psicólogo con una amplia formación en México, Europa y Estados Unidos, miembro de la prestigiosa consultora Train To Coach Consulting, nos brinda una perspectiva profunda sobre cómo el positivismo tóxico puede afectar los equipos de trabajo.

A lo largo del episodio, Soray y Luis explican cómo el positivismo tóxico invalida las emociones legítimas, creando una presión innecesaria por mantener una fachada de felicidad constante. Analizan las diferencias entre un optimismo saludable y el positivismo extremo, y ofrecen consejos prácticos para líderes y empleados sobre cómo fomentar un ambiente de trabajo más auténtico y empático.

Ellos destacan la importancia de reconocer y aceptar todas nuestras emociones, y nos enseñan cómo la empatía y la autenticidad en el liderazgo pueden transformar la cultura organizacional. No te pierdas esta conversación enriquecedora que te ayudará a manejar mejor tus emociones y a crear un entorno más saludable tanto personal como profesionalmente.

Más info:

www.traintocoach.mx

8132632415

Mostrar menosVer todos los episodios

En este episodio, abordamos un tema crucial y actual: El positivismo tóxico.

Una invitada de lujo Soray Rodriguez, psicólogo con una amplia formación en México, Europa y Estados Unidos, miembro de la prestigiosa consultora Train To Coach Consulting, nos brinda una perspectiva profunda sobre cómo el positivismo tóxico puede afectar los equipos de trabajo.

A lo largo del episodio, Soray y Luis explican cómo el positivismo tóxico invalida las emociones legítimas, creando una presión innecesaria por mantener una fachada de felicidad constante. Analizan las diferencias entre un optimismo saludable y el positivismo extremo, y ofrecen consejos prácticos para líderes y empleados sobre cómo fomentar un ambiente de trabajo más auténtico y empático.

Ellos destacan la importancia de reconocer y aceptar todas nuestras emociones, y nos enseñan cómo la empatía y la autenticidad en el liderazgo pueden transformar la cultura organizacional. No te pierdas esta conversación enriquecedora que te ayudará a manejar mejor tus emociones y a crear un entorno más saludable tanto personal como profesionalmente.

Más info:

www.traintocoach.mx

8132632415

Prefieres mandar o sumar?

Muchas organizaciones toman la postura de un liderazgo más estricto y se enfocan únicamente en la elaboración de las tareas sin pensar en el bienestar y motivación de los colaboradores. A este por lo general se le conoce como "Liderazgo coercitivo".

Un estudio de la Universidad de Michigan reveló que los entornos de trabajo bajo liderazgo coercitivo experimentan un 33% más de baja en la satisfacción laboral en comparación con aquellos liderados por estilos más inclusivos. ¿Habías escuchado hablar de esto? ¿Liderazgo coercitivo?, aunque no lo creas, este tipo de liderazgo, si no se maneja de la manera mas correcta, puede llegar a tener un impacto muy negativo en tu empresa. Por otro lado, el liderazgo afiliativo pone el foco en las personas, produciendo mejores resultados; y dependiendo del liderazgo que tú elijas tendrás un mayo impacto sobre tu equipo.

En nuestro nuevo capitulo del podcast abordamos este tema y te ayudamos sobre como balancear ambos tipos de liderazgo, en que momento es mejor usarlos, y como ambos tipos de liderazgo nos pueden impulsar a alcanzar nuestras metas.

¿Habias escuchado acerca de esto?, "Energía Positiva Relacional", pues déjame decirte que los mejores lideres son aquellos que la tienen. En este capitulo, descubriremos que el lider que más energiza y más motiva a la gente, no es el más extrovertido o sociable y ni siquiera se trata de tener esas cualidades. Va más profundo que eso, ¿cuáles son en realidad esas cualidades? Escucha este capitulo que hoy lo descubriremos juntos.