In der aktuellen Folge des Pflegedialogs wird die Problematik der Arbeitszeitmodelle in der Pflege beleuchtet, insbesondere die hohe Belastung und kurzen Erholungszeiten für Pflegekräfte. Ein Beispiel ist der neue Dienstplan bei BITOS in Kurhessen, der durch einen zweiwöchigen Rhythmus mit vier oder fünf Arbeitstagen zusätzliche freie Tage schafft, jedoch den Urlaubsanspruch verringert. Es besteht der Bedarf, mehr Mitarbeiter einzustellen, um Überstunden zu vermeiden, da das neue Modell nicht im Tarifvertrag verankert ist. Der Betriebsrat beobachtet die Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Gesundheit der Mitarbeiter. Trotz positiver Aspekte wie höheren Einkommen und mehr Freizeit gibt es Bedenken hinsichtlich der Belastungen für alleinerziehende Pflegekräfte. In Deutschland sind aktuell 100 Stellen im Pflegebereich unbesetzt, während nur 33 arbeitslose Pflegefachkräfte zur Verfügung stehen. Zudem werden verschiedene Arbeitszeitmodelle, darunter Pilotprojekte aus Bielefeld und Göttingen, vorgestellt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Der Text diskutiert auch die Herausforderungen für ältere Arbeitnehmer und hinterfragt die Eignung verschiedener Modelle für diese Gruppe. Positive Erfahrungen aus Österreich zeigen, dass ältere Beschäftigte in die Pausengestaltung einbezogen werden. In Schweden gilt ein Modell mit drei Tagen Arbeit und drei Tagen Freizeit, das die Work-Life-Balance fördert. Ein entscheidendes Element für die erfolgreiche Implementierung neuer Modelle ist die Einbeziehung der Mitarbeiter und regelmäßige Kommunikation. Der Text betont, dass eine schrittweise Einführung sinnvoll ist und soziale Medien für den Austausch von Informationen zur Arbeitssituation genutzt werden sollten. Ein Berliner Pflegeheim hat durch flexible Unterstützung und verbindliche Schichtmodelle erfolgreich Mitarbeiter gewonnen. Die Mitbestimmung der Mitarbeiter wird als wichtig erachtet, um die Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen, während das Konzept des Golden Circle von Simon Sinek als Mittel zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens vorgestellt wird. Show-Notes:https://www.pflegenot-deutschland.de/pflegekraefte/arbeitszeitmodelle-pflege/ https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/innovative-arbeitszeitmodelle-in-der-pflege-2856925 https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/innovative-arbeitszeitmodelle-in-der-pflege-2856925 https://www.medirocket.de/karrieremagazin/details/arbeitszeitmodelle-pflege-ist-schichtdienst-ein-muss Keywords:Arbeitszeitmodelle, Pflegekräfte, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, Dienstpläne, Familienfreundlichkeit, ältere Arbeitnehmer, Tarifvertrag, Arbeitgebermarke
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Nov 22 202431 mins