• 人事部ネコダの就活内定ラジオSeason1 presented by就活ベースキャンプ

  • By: 人事部 ネコダ
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人事部ネコダの就活内定ラジオSeason1 presented by就活ベースキャンプ

By: 人事部 ネコダ
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  • 東証一部プライム上場企業の持株会社、事業会社で人事業務に従事していたネコダが 【自分のための就職活動】を全力サポートします！コンセプトは『聴くだけで内定に近づく、魔法のラジヲ』 あなたにとっての顧客（企業/採用側）が抱える課題認識やニーズを紐解くことで、考え方を変えていきます。 考え方が変われば、書くこと、話すことにも変化が生まれるでしょう。一緒に『本気で行きたい企業』の内定を勝ち取ろう！ Season 1　 2025.1.7-2025.1.31 ほほ毎日更新。隙間時間に聴けるように各回10分前後にまとめて提供します。 シーズン１では企業側、採用側の当たり前や暗黙知を１つずつ紐解いていき、 業界を問わず企業が求める人材像をあぶり出します Season2　2025.2.1-2025.2.28 シーズン１で学んだ知見をベースに、より実践的に就職活動へ活かすコツを学びます。 Season3 未定
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Episodes
  • 【Season1-第３回】集団面接と個人面接を混同しちゃダメ！内定強者の常識

    【Season1-第３回】集団面接と個人面接を混同しちゃダメ！内定強者の常識
    Jan 9 2025

    内定強者の秘密を紐解く第３回。個人面接と集団面接の立ち振る舞いが同じはやばい！？理由もしっかりと解説。全就活生、必聴回です！

    ※一部（最後のまとめ部分など）で、『書類選考』を『採用選考』と言い間違えております。大変失礼しました！

    書類選考＆集団面接と、個人面接は目的が異なるよ！がメッセージです。各自、脳内にて差し替えをお願いします 【第３回サマリー】 １、内定強者は書類選考、集団面接で落ちない

    ２、書類選考と集団面接は、大きなマイナス評価がないか探される段階。個人面接はプラス評価を探してくれる段階 ３、個人面接は運の要素が半分、準備力が半分 ４、面接官になにが突き刺さるかわからないことを前提に、アピールする評価項目に多面性を持つ。引き出しを増やす準備をしよう 5、内定強者はいままでの経験から本気スイッチを自分で押し、本気の行動量、限界を拡張してきた人。 ６、周囲の行動量を参考にするのではなく、自分が立てた目標に対して行動量を決める。あなたが目指す山頂は難関企業であると自覚する ７、本気レベルの高い人が周囲にいるならペースメーカーにするのはあり。ただ最終的に自分で考え、決め、行動するフェーズがくる

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    15 mins
  • 【Season1-第２回】内定強者になるための、４つの大方針

    【Season1-第２回】内定強者になるための、４つの大方針
    Jan 8 2025

    今回は納得感をもって就活を完了させる学生の共通点を紐解きます。 当たり前だけど、めちゃくちゃ大切なことなのです。 ① 就活ポートフォリオをつくるべし ② なにごとも選択と集中が基本戦略。 ③ 憧れている企業や職種があるなら、本気で挑戦すべし ④ 天職を探すな。仮置きでいいからさっさとゴールを決めて動くべし

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    17 mins
  • 【Season1-第１回】聴くだけで内定に近づく魔法のラジヲ、始めます

    【Season1-第１回】聴くだけで内定に近づく魔法のラジヲ、始めます
    Jan 7 2025

    ネコダは、『就活氷河期の再来』と呼ばれた冬の時代でも内定無双。卒業後もゼミ生の就活支援に従事。

    東証一部プライム上場企業に新卒入社後、営業を経て、持株会社・事業会社にて、採用から若手の選抜、昇格昇進、人事評価制度の変革に従事しました。内定から管理職登用までのプロセスで、様々な課題と向き合ってきたネコダが、組織の外側から、顧客（採用側）のニーズや課題認識を紐解きます。

    相手を理解することで、考え方が変わり、伝え方が変わり、話す内容や立ち振る舞いすらも変化していきます。難関企業は、ただの実績自慢で内定はもらえません。

    あなたが本当に行きたい企業の内定に、少しでも近づけるよう、全力で応援します！だから、ぜんぶ聴いてね！にゃ！
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    11 mins

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