Ce balado est né du désir de Cléo Maheux d’offrir du contenu nourrissant, humain et authentique sur les réseaux sociaux. Après quelques années de tournage, il est évident que l’appétit était là. Plus de 35 000 écoutes dans 18 pays. 110 invités au parcours atypique. Peu étonnant que toute la communauté Hypercroissance se soit réunie lors d’une soirée festive pour souligner en grand le milestone des 100 épisodes. Au programme : une touchante rétrospective, deux panels avec des visionnaires du milieu des affaires et un témoignage coup de cœur de la Fondation Garde tes cheveux. Préparez-vous à 2 heures de contenu renversant !

Panel 1 – Pourquoi s’entourer d’investisseurs ?

L’hypercroissance n’arrête jamais. Mais plus l’entreprise évolue, plus les décisions se complexifient, plus les risques sont grands et plus les investissements nécessaires à franchir la prochaine étape sont importants. Le bon partenaire financier peut offrir non seulement les fonds requis, mais aussi de précieux conseils et un réseau de contacts pour que l’organisation atteigne son plein potentiel. Les dirigeants de FX Innovation, DALS, BDG et Damotech mettent en lumière leur expérience en capital privé, des deux côtés de la transaction.

Panel 2 – Maximiser l’intelligence collective

Pour utiliser à leur plein potentiel tous les outils disponibles, aucun ne doit être mis de côté. Voilà une invitation à s’ouvrir à la diversité et aux réalités différentes. À s’intéresser aux humains, à cultiver le savoir-être et la bienveillance. À accorder plus de place aux groupes marginalisés et sous-représentés. Et à mettre à profit l’intelligence artificielle qui réunit dans son algorithme toute la connaissance sur Terre. Réflexions percutantes des grands esprits de V Kosmetik International, Roy, Réseau des Femmes d’affaires du Québec et Moov AI.

À noter que l’enregistrement a été fait «live» et nous n’avons pas la même qualité sonore que dans notre studio habituel pour cet épisode. Merci de votre compréhension.

Les faits saillants :
00:00-Introduction

02:00-Mot de bienvenue et rétrospective

16:57-Conseils aux entrepreneurs

25:30-Présentation des panélistes

33:25-Panel 1 — Pourquoi s’entourer d’investisseurs ?

49:44-Garder la culture vivante

52:42-Quand (et comment) trouver un partenaire

56:28-Les leçons apprises

1:05:12-CDPQ et Cheffes de file

1:09:43-Présentation des panélistes

1:12:20-Panel 2 — Maximiser l’intelligence collective

1:36:28-Messages en une phrase

1:39:22-Fondation Garde tes cheveux

1:53:22-Le mot de la fin

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Dans l'épisode #100, Cléo reçoit Fran Delhoume et Melissa St-Louis, cofondatrices de Nüense. Si Fran Delhoume et Mélissa St-Louis sont devenues d’aussi proches partenaires d’affaires, c’est que toutes deux se reconnaissaient dans leur différence. Pour Fran, c’était un sentiment de décalage et que rien n’allait assez vite pour elle, confirmé par un diagnostic de neurodivergence. Mélissa avait quant à elle beaucoup de facilité avec les tâches complexes… mais de la difficulté avec les choses simples. Le duo cofondateur de Nüense forme et accompagne les organisations sur la neurodiversité afin de promouvoir l’inclusion en milieu de travail. Parce que tout le monde est différent… comme tout le monde !

Qu’est-ce que la neurodiversité ?

La neurodiversité reconnaît la diversité cognitive au sein de l’humanité : chaque personne a un cerveau unique et en constante évolution. Ce concept englobe les profils neurodivergents, y compris les diagnostics de TDAH, d’autisme, de dyslexie et de douance. Mais aussi les parents en manque de sommeil, les gens vivant avec un traumatisme crânien, ceux et celles qui traversent des épreuves difficiles… bref, tout le monde.

Exemples concrets de neuroinclusion en entreprise

Personne n’est à l’abri d’une situation de handicap invisible. En instaurant des mesures d’accommodement ou de facilitation pour une seule personne, les organisations finissent souvent par aider plusieurs de ses collègues. Quelqu’un qui a des problèmes de mémoire appréciera d’avoir une procédure « étape par étape » à suivre ; mais documenter les processus de cette façon rend aussi toute l’entreprise plus résiliente et accroît sa valeur. Définir des attentes claires, élaborer des gabarits pour rendre le travail plus efficace et gagner du temps, utiliser des logiciels spécialisés plutôt qu’un chiffrier Excel : voilà autant de bonnes pratiques qui font tomber les barrières.

Les faits saillants :
04:18-Le parcours de Fran Delhoume
09:14-Le parcours de Mélissa St-Louis
14:45-Survol de la neurodiversité
18:22-Différentes formes de neurodiversité
20:25-Handicaps invisibles et neuroinclusion
24:37-Par où commencer ?
29:17-Les étiquettes
35:33-Cofondation de Nüense
37:43-Éducation et bonnes pratiques en entreprise
46:40-Équité, diversité et inclusion
55:20-Votre grand rêve ?
1:01:30-Le mot de la fin

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Dans l'épisode #99, Cléo reçoit Ariane Lefebvre, fondatrice du Bar à méditation Bloom.

En grandissant au sein d’une famille typique de la banlieue de Québec, Ariane Lefebre s’est toujours sentie différente, animée d’une énergie unique ainsi que d’une envie de créer et d’explorer. Après quelques essais entrepreneuriaux, elle s’épanouir chez BBQ Québec, où elle mène l’hypercroissance de l’entreprise pendant huit ans. Mais le rythme effréné des affaires l’essouffle et elle cherche plus d’équilibre dans sa vie. Son parcours l’amène à fonder Bloom, un service de méditation qui accompagne les gens ayant besoin de s’accorder une pause dans un monde où tout va vite.

Prioriser son propre mieux-être

L’histoire d’Ariane met en lumière l’importance de prendre soin de soi pour que l’entrepreneuriat demeure durable. Trop de propriétaires d’entreprises — surtout celles qui connaissent une croissance rapide — négligent leurs propres besoins lors de leur quête du succès. Des habitudes simples, comme s’accorder des pauses de 10 minutes à différents moments de la journée, peuvent aider les leaders à trouver leurs repères, à gérer leur stress, et à mieux affronter leurs défis professionnels.

Pleine conscience : un outil à portée de tous

La méditation en pleine conscience est une invitation à vivre le moment présent et à s’accorder une pause afin de se recentrer. Ariane encourage les gens d’affaires à privilégier une pratique simple et régulière, sans jugements ni attentes. La méditation ne doit pas être vue comme une « tâche » à cocher sur une liste de choses à faire, mais plutôt un outil qui se développe au fil du temps et qui permet de s’offrir un peu de temps et d’espace.

Les faits saillants

00:00-Introduction

03:52-Le parcours d’Ariane Lefebvre

09:20-L’aventure BBQ Québec

18:56-Passage à l’École d’Entrepreneurship de Beauce

19:08-Survol de Bar à méditation Bloom

23:25-Défis de croissance et essoufflement

32:04-Folie entrepreneuriale

38:59-Modèle d’affaires de Bloom

43:32-Santé psychosociale au travail

49:47-Réflexion sur la méditation

1:08:46-Le mot de la fin

Pour connecter avec Ariane :
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