Die Gestaltung moderner Büros muss mehr leisten als nur ästhetisch ansprechend zu sein. Das sagen die Architektinnen Eva Boss und Marie Seliger von bkp. Sie erklären, wie durchdachte Raumkonzepte das Arbeitsumfeld entscheidend verbessern können. Dabei liegt ihr Fokus nicht nur auf der Architektur, sondern auf einer flexiblen Struktur, die den Austausch zwischen den Menschen fördert. Sie schildern Moderatorin Sonja Rösch, wie künstliche Intelligenz in ihren Projekten eingesetzt wird, um Prozesse effizienter zu gestalten und welche Herausforderungen Unternehmen meistern müssen, um Büros zukunftsfähig zu machen.

Was Unternehmen bei der Umsetzung unbedingt beachten sollten – erfahren Sie hier im Podcast.

Wie bringt man es vom Kind, das Immobilienanzeigen sammelt, zum erfolgreichen Immobilieninvestor und Kultimbiss-Besitzer? In der aktuellen Folge spricht Sonja Rösch mit Andreas Kämpf, besser bekannt als Curry Paule. Er gewährt Einblicke in seine beeindruckende Lebensgeschichte: Schon früh träumte er davon, Häuser zu besitzen. Heute ist er nicht nur ein Berliner Original, sondern auch ein erfolgreicher Immobilieninvestor mit einem beeindruckenden Portfolio. Erfahren Sie, wie sich seine Kindheitsträume erfüllt haben und welche Parallelen es zwischen der Welt der Currywurst und dem Immobilienmarkt gibt – unbedingt reinhören.

Was bedeutet es wirklich, ein „People-Business“ zu sein? Sonja Rösch und Larissa Lapschies haben sich für dieses Thema Stefanie Egbers, HR Director bei Ubisoft Blue Byte GmbH, als Expertin dazugeholt. Mit ihren umfangreichen und diversen Erfahrungswerten beleuchtet sie, wie Unternehmen authentische Werte leben können.

Die Gesprächsrunde analysiert treffend, warum junge Talente für die Zukunft der Immobilienbranche entscheidend sind und welche Maßnahmen notwendig wären, um diese erfolgreich zu integrieren. Egbers spricht über konkrete Ansätze wie die Anpassung von Bonusvereinbarungen, die Bedeutung von klaren Recruiting-Prozessen und die Entwicklung von maßgeschneiderten Personalprogrammen, die wirklich zu den Unternehmenswerten passen.

Erfahren Sie, wie Unternehmen echte Unternehmenskultur schaffen können und warum es mehr braucht als nur schöne Worte.