1. Bewerbungsprozess erklärenÜber ein kurzes Video wird den Interessenten erkläret, wie der Prozess genau abläuft und welche „Timings“ es gibt. Beispielsweise auch für kommende „assessment center“ oder Interviews:https://www.youtube.com/watch?v=q0BOPsk2oC4
2. Eine FAQ-Sammlung welche Tipps für eine Bewerbung sinnvoll sind:https://www.tk.de/karriere/arbeitgeberinfos/haeufige-fragen/bewerbungstipps-2056914
3. Mitarbeiter als Botschafter nutzenVideos und Bilder von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft publizieren, um einen direkten Einblick in das Unternehmen zu liefern, bspw. über Instagram, TikTok und den eigenen Blog:https://www.instagram.com/belufthansa/
4. MobileoptimierungIst die Karriereseite wirklich einfach, verständlich und funktioniert diese auch mobil? Je höher der Einstellungsbedarf ist, desto einfacher sollte die Usability der Webseite sein. Eine „One-Click“-Bewerbung über Linkedin ist für viele Zielgruppen sehr praktisch:https://careers.airbnb.com/
5. Markenwerte erklärenDie Markenwerte über Videos von den Mitarbeitern erklären lassen und Beispiele zeigen, wie man diese Werte im Unternehmen auch wirklich lebt oder „Arbeitgebermarken-Werbevideo“https://www.youtube.com/watch?v=UtoyMEFKb6o
6. Kununu aktiv beobachtenBestenfalls mit einem Premiumaccount die Bewertungen kommentieren. Zufriedene Mitarbeiter auf eine positive Bewertung auf kununu aufmerksam machenhttps://www.kununu.com/de/pumagroup/kommentare
7. Mitarbeiter als ArbeitgebermarkenbotschafterMitarbeiter als gezielte Botschafter für die Marke nutzen und Mitarbeiter dafür bonifizieren, wenn diese neue Mitarbeiter gewinnen.

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