"Hoogopgeleide vrouwen vliegen nog liever naar Kopenhagen voor een bakkie Deens zaad, dan dat zij gaan downdaten met een elektricien".
Aldus Sander Schimmelpenninck in een opiniestuk in de Volkskrant in november 2024.

Een vrij extreme en bovenal onvriendelijke opmerking die nogal wat wenkbrauwen heeft doen fronsen. Maar ligt het nou echt aan vrouwen dat de economische gelijkheid in Nederland nog ver weg is? En waar komt die ongelijkheid dan vandaan en wat kunnen we eraan doen?

Feit is dat slechts 33% van de leidinggevende posities in Nederland wordt bekleed door een vrouw. Er valt op dat vlak dus nog een wereld te winnen.

In deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast verkennen Sacha en Rixt de status van emancipatie en misogynie anno 2025. Met cijfers, achtergrondinformatie en praktijkervaringen duiden zij de situatie en bieden handvatten voor bedrijven om deze scheve situatie te verbeteren.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Sacha en Rixt verkennen in deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast het domein van religieuze inclusie binnen organisaties.

Wist je dat sollicitanten met een Islamitisch klinkende naam 50% minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? Dat slechts 25% van de moslimmedewerkers zich veilig genoeg voelt om op het werk open over hun religie te praten? En dat minder dan 30% van de bedrijven in Nederland werknemers ondersteuning biedt tijdens de Ramadan of gebedstijden?

Dit zijn slechts een paar van de vele voorbeelden die duidelijk maken dat er nog veel te winnen is op het gebied van religieuze inclusie.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast staat in het teken van polarisatie. Want dat is niet alleen in de samenleving zichtbaar maar zeker ook op de werkvloer.

Bijvoorbeeld Corona, migratie en oorlog zorgen voor spanningen binnen organisaties, waar tegenwoordig veel personeel met verschillende Nationaliteiten en religies werkzaam zijn. Zo maakt 70% van de bedrijven wereldwijd melding van spanningen op de werkvloer als gevolg van geopolitieke gebeurtenissen. Dit heeft direct invloed op de discussies die binnen organisaties worden gevoerd over diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Hoe kun je daar als werkgever nou het beste mee omgaan en hoe zorg je dat je werknemers er op een constructieve manier bij betrokken worden. Kortom, hoe vind je verbinding tussen alle meningen en tegenstellingen?

Sacha en Rixt bespreken dit en nog veel meer in Gek op Witte Mannen De Podcast!

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!