Zwei Familien, eine Firma, fünf Generationen und drei junge Menschen in der Firmenleitung. Hört sich komplex und nach viel Zündstoff an? Nicht bei der HENKE AG.

Nina, Jan und Philipp haben für sich einen Weg gefunden die Führung des Familienunternehmens zu übernehmen. Jeder bringt seine persönlichen Stärken ein und gemeinsam sind sie stark.

Beeindruckt hat mich die Rolle von "Opa", er ist immer noch präsent und freut sich darüber, dass die "Jungen" jetzt machen. Sie dürfen sogar Fehler machen, daraus lernen und Erfolge werden gefeiert.

https://www.henke-ag.de

Wer gerne wissen möchte, wie zufriedene Kunden zu aktiven Empfehlungsgebern werden können, schaut gerne auf meiner Website vorbei. www.207-media.de

Liebe Grüße

Euer Ingo

Christian ermutigt in unserem Podcast andere, dem familiengeführten Mittelstand eine Chance in der Karriereplanung zu geben. Denn er hat es gemacht. Er ist aus dem Konzern ausgetreten und gegen alle Bedenken aus seinem Umfeld als Co-Geschäftsführer zu KEIL gewechselt.

Wie Gerda und Christian gestartet sind und wie sie das Unternehmen für die nächsten Jahre aufgestellt haben, erfahrt Ihr in dieser Folge.

https://www.keil.pro/

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Euer Ingo

Ich habe mit Friedrich vor seiner Reise in die USA telefoniert. Er hat mir bei seiner Rückkehr ein brandheißes und wegweisendes Thema versprochen. Was soll ich sagen, sein Gesicht glüht vor Begeisterung, wenn er von seinen Erfahrungen berichtet. Er hat mich damit angesteckt und ich hoffe, dass diese Idee hier bei uns schnell Anhänger und Umsetzter findet. Das könnte, hier in Deutschland, der Weg aus unserer Krise und Lethagie sein? Was meint Ihr?

https://www.linkedin.com/in/boeselager/

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Euer Ingo

Isabella und Sven mussten durch den viel zu frühen und plötzlichen Tod des Vaters unmittelbar in laufende Projekte des Unternehmens einsteigen. Sie berichten, dass die letzten zwei Jahre kaum Zeit zum Luftholen war. Allerdings haben beide, in dieser anspruchsvollen Zeit, auch gelernt untereinander effektiv zu kommunizieren.

https://www.steinrueck.de

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Euer Ingo

Dr. Michael Conrad sitzt quasi immer zwischen den Parteien. Als Mediationsexperte hat er generationsübergreifend ein offenes Ohr für Nachfolger- und Senior-Geschäftsführer bzw Inhaber.

Ein Aspekt, der ihm sehr wichtig ist und der häufig unbedacht bleibt, ist der neue Lebenssinn nach der Übergabe für die ausscheidene Partei.

https://mconsult.today/

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Euer Ingo

Maurice Henk hat sich die Zeit genommen und über 100 Einzelgespräche mit seinen Mitarbeitenden geführt. Seiner Überzeugung nach, ist die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden die Grundvorraussetzung einer gesunden Unternehmenskultur.

Was sein einjähriger Auslandsaufenthalt (Work and Travel) zu seinem heutigen Mindset beigetragen hat, erfahrt Ihr in dieser Folge.

https://www.henk-international.de

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Euer Ingo

Gerda Söhngen hatte das Gefühl die Familie und das Unternehmen zu enttäuschen. Die Firma KEIL Befestigungstechnik wurde immerhin schon von ihrem Opa gegründet. Sie passte nicht in die Rahmenbedinungen und formalen Vorgaben und fühlte sich unwohl. Deswegen verließ sie das Familienunternehmen und ist ihren eigenen Weg gegangen.

Der Rest ist eine wunderbare Familiengeschichte - wie die Nachfolge trotzdem funktioniert hat und welches die Schritte zum Erfolg waren, hört ihr in dieser Folge.

https://www.keil.pro/

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Euer Ingo

Es gab bei Vater und Sohn ein Agreement: Wir werden nie zusammenarbeiten! Der Besuch eines Fußballspiels änderte jedoch alles. Der Weg zum jetzigen Erfolg war steinig und für die Beiden voller Hindernisse. Schlussendlich hat das Durchhaltevermögen und die Fähigkeit auch in die Konflikte hineinzugehen Rolf und seinem Vater einen großen Sprung, aufs nächste Level, gebracht.

https://syntax-stb.de/

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Euer Ingo