Nouvel épisode de la série Diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact Tank 🚀

Cette semaine, nous nous sommes posés la question : Comment mesure-t-on cette diversité ?

Pour échanger, Yvan Gatignon a eu le plaisir d'accueillir :

- Aïssatou Touré, consultante Diversité et Inclusion chez Mixity

- Carine Mira, Post doctorante de CY Université et réadatrice du groupe de travail d'Impact Tank

- Hager Jemel-Fornetty, Directrice de la chaire Diversité et Inclusion à l'EDHEC Business School

Ils ont pu discuter de l'importance de mesurer et promouvoir ces aspects, soulignant les défis complexes liés à leur mise en œuvre. Ils ont abordé des initiatives spécifiques comme le Club Keshow et ont insisté sur la nécessité d'une approche authentique et à long terme pour créer des environnements de travail plus inclusifs.

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🌪️ Les dernières élections ont montré le visage d’une France toujours plus fragmentée. Cette fracture s’immisce dans tous les corps sociaux, y compris en entreprises.

Comment vivent-elles la situation ? Comment peuvent-elles agir, en interne et en externe, pour recréer du lien social ?

👐 70 % des salariés* estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans la cohésion sociale.
Mais comment agir ? Redéfinitions des conditions de travail, engagement pour la diversité et l’inclusion, participation active dans le tissu local, etc., nous partagerons avec les invités de la table-ronde les pistes d’action les plus efficaces.

Yvan Gatignon, le fondateur de Big Bloom a reçu lors de la dernière la table-ronde avec des intervenants passionnants :
- Chantal Mainguené, directrice générale de Bleu Blanc Zèbre
- Jean-Christophe Vidal, directeur général, Konexio
- Kevin André, Fondation de Kawaa

Les interventions sont précieuses pour comprendre comment agir sur les « liens sociaux » : le dialogue, accepter sa vulnérabilité, le rôle du numérique…

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C’est reparti pour une nouvelle série de podcast Impact Tank x By Doing Good de Big Bloom 🎙️

Après avoir exploré le sujet de l’égalité des chances l’an passé, nous partons maintenant à la découverte de la diversité en entreprise. C’est donc 6 épisodes que nous vous proposons jusqu’à décembre.

Et pour démarrer cette série, nous avons posé une question à nos invités : La diversité en entreprise est-elle un tabou ?

Autour de la table virtuelle d’Yvan Gatignon, nous avons eu le plaisir d’accueillir :

- Tony Bernard, Directeur Général d'Impact Tank

- Said Hammouche, Co-fondateur de la Fondation Mozaik RH

- Yannick Prost, Secrétaire Générale à la DIAIR (Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés)

Bonne écoute ! 🙌

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