In dieser Folge teilt die Expertin für Onlinemarketing, Meike Hohenwarter, wertvolle Einblicke, die dir helfen, beruflich sowie persönlich erfolgreich zu sein. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest:

1. Zeit effektiv nutzen: Meike zeigt, wie du durch bewusste Zeiteinteilung und den Verzicht auf unnötige Ablenkungen produktiver wirst. Nutze jede Minute sinnvoll und steigere deine Effizienz.

2. Vom Konsumenten zum Produzenten: Verwandle dich vom Content-Konsumenten zum Content-Produzenten. Erstelle wertvolle Inhalte, um deine Sichtbarkeit und deinen Einfluss zu erhöhen. So wirst du als Experte wahrgenommen und erreichst mehr Menschen.

3. Selbstermächtigung und Hindernisse überwinden: Lass dich nicht von Rückschlägen entmutigen. Meike betont die Bedeutung der Selbstermächtigung und zeigt, wie du durch Eigeninitiative und Ausdauer selbst die schwierigsten Situationen meistern kannst.

4. Stärke durch Community: Eine unterstützende Community ist Gold wert. Baue ein Netzwerk aus aktiven Mitgliedern auf, die sich gegenseitig unterstützen und voneinander lernen. Das fördert nicht nur deinen Erfolg, sondern auch den der anderen.

5. Vision und nachhaltiger Einfluss: Meike hat eine klare Vision: Menschen zu helfen, die anderen helfen. Ihr Ansatz zeigt, wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Welt nehmen kannst.

Fazit:

Nutze diese Erkenntnisse, um dein Leben und deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Meike Hohenwarters Tipps sind nicht nur inspirierend, sondern bieten konkrete Ansätze, die du sofort umsetzen kannst.

Was Meike sonst noch ausmacht: Meike Hohenwarter ist eine führende Expertin für Online-Business- und Marketing-Strategien in der DACH-Region, bekannt als die "Online-Kurs-Queen". Unter dem Motto „Live Your Full Potential – Mach Dein Wissen zu Geld“ hat sie in den letzten 10 Jahren über 500 Trainer, Beraterinnen und Coaches unterstützt, erfolgreiche Online-Businesses aufzubauen. Mit über 100 erfolgreich vermarkteten Online-Kursen und einem Following von mehr als 60.000 Teilnehmer:innen teilt sie ihr Wissen auch in Büchern und als gefragte Keynote Speakerin. Ihre Vorträge sind bei Events in Deutschland, Österreich und der Schweiz sehr beliebt.

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Noch mehr zu Meike:

Website: https://www.meikehohenwarter.com/

Webinare zu aktuellen neuen Kursen:https://www.meikehohenwarter.com/webinar-coachaff=Artvia https://www.meikehohenwarter.com/webinar-hirnaff=Artvia

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

In der neuesten Episode von "Bau dir deine Zukunft" spricht Dr. Nikolai A. Behr über essenzielle Kommunikationstechniken für Führungskräfte im Mittelstand. Als erfahrener Medientrainer und ehemaliger Fernsehjournalist teilt er wertvolle Tipps, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend verbessern kannst. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die dir direkt nutzen:

1. Effektives Kommunikationstraining: Nikolai zeigt, wie du als CEO oder Führungskraft klar und überzeugend vor der Kamera und mit deinem Team kommunizieren kannst – besonders in Krisensituationen.

2. Praxisnahe Medientrainingstipps: Mit seiner Erfahrung aus der Industrie erklärt Nikolai, wie du dich auf wichtige öffentliche Auftritte und Interviews optimal vorbereitest.

3. Kraftvolles Storytelling: Lerne, wie du durch fesselnde Geschichten die Identifikation deiner Mitarbeiter mit deinem Unternehmen stärkst und eine inspirierende Unternehmenskultur förderst.

4. Modernes Bildungssystem: Nikolai plädiert für ein Bildungssystem, das Teamarbeit und kreative Problemlösung fördert. Diese Fähigkeiten sind auch für deine Mitarbeiter entscheidend, um in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

5. Empathische Führung: Erfahre, warum Empathie und Vertrauen entscheidend sind, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Innovationskraft in deinem Unternehmen zu fördern.

Nutze die Insights und Erkenntnisse von Nikolai, um deine Führungsfähigkeiten weiter auszubauen und dein Team besser zu motivieren.

Noch ein wenig Hintergrund zu meinem Gast: Nikolai ist Kommunikations-Berater für Führungskräfte und Medientrainer. Der studierte Politikwissenschaftler arbeitete lange Jahre im In- und Ausland als Fernsehjournalist, Marketingmanager und Produzent für TV Formate. Das Thema Aus- und Weiterbildung betreibt er seit rund 30 Jahren. Zunächst mit Seminaren für Volontäre und junge Journalisten, später für Manager in verschiedenen Branchen von Wirtschaft, Politik und Kultur und heute hauptsächlich für Geschäftsführer und Vorstände mittelständischer und großer Unternehmen.

Er hat in Umwelt-Politik promoviert und einen Executive MBA der TUM School of Management in Kooperation mit der Columbia University New York und der Univerity of Southern California in LA. Darüber hinaus ist er Certified Private Equity Analyst und Gründer bzw. Mitgründer mehrerer Unternehmen.

Nikolai ist außerdem Keynote Speaker, TEDx-Speaker, Business-Angel und Hochschul-Dozent, sowie seit Jahren Trainer an der Akademie der German Speakers Association.

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Noch mehr zu Nikolai:

Websites: www.medientraining-institut.de www.dr-behr.com

Youtube:

https://www.youtube.com/@DIKTMedientraining

Special für meine Hörer:

5 Schritte zum erfolgreichen Interview: https://www.medientraining-institut.de/marketing-impuls001/

Techniktipps und Equipment-Empfehlung: ...

In dieser Folge von Bau Dir Deine Zukunft, begeben wir uns auf hohe See. Mein heutiger Interviewpartner, Thorsten Jost ist Business-Coach, Keynote Speaker und immer noch Radiomoderator und ganz wichtig: Er war viele Jahre als Entertainment Manager auf AIDA Cruises. Thorsten hat eine faszinierende Karriere und teilt seine wertvollen Einblicke in die Themen Führung, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights aus unserem Gespräch:

1. Von der Radiostation zur weiten Welt: Thorsten Jost teilt seine Reise vom Radiomoderator zum Entertainment Manager auf der AIDA Cruises. Er spricht darüber, wie diese Erfahrung seine Sichtweise auf Leadership und Unternehmenskultur geprägt hat.

2. Optimismus trotz Krisen: Thorsten erklärt, wie sein Sohn und die Arbeit mit Menschen ihn positiv in die Zukunft blicken lassen. Er betont die Bedeutung von Weiterbildung und Unternehmenskultur, besonders in Zeiten von Krisen.

3. Gelebte Werte auf der AIDA: Thorsten beschreibt, wie auf der AIDA Werte in Workshops erarbeitet und im Alltag integriert werden. Diese Kultur des Respekts und der Wertschätzung fördert den Zusammenhalt der Crew.

4. Menschlichkeit und Feedback: Thorsten hebt die Bedeutung von zwischenmenschlichem Austausch im Arbeitsalltag hervor. Ehrliche Dankesworte und Lob können das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation steigern.

5. Führungskompetenzen von der See: In seinem Buch „Alle in einem Boot“ teilt Thorsten die wichtigsten Lektionen, die er als Führungskraft auf See gelernt hat. Diese reichen von interkultureller Kommunikation bis zur Bedeutung von ehrlichem Feedback und menschlicher Führung.

Menschen begeistern ist einfach – ist seine Überzeugung. Im Podcast findest du viele gute Beispiele dafür. Er gibt wertvolle Einblicke in seine Karriere und die Bedeutung von Unternehmenskultur, Menschlichkeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Seine Erfahrungen zeigen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter wertzuschätzen und in ihre Entwicklung zu investieren.

Sein Lieblingszitat

"Das Leben sollte keine Reise sein, mit dem Ziel attraktiv und mit einem gut erhaltenen Körper an unserem Grab anzukommen. Wir sollten lieber seitlich hineinrutschen, Schokolade in der Hand, Martini (wahlweise Whiskey) in der anderen, unser Körper total verbraucht und schreiend: „WOW - Was für eine Fahrt!“

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Noch mehr zu Thorsten findest du hier:

Website:

www.thorstenjost.com

www.thorstenjost-coaching.de

www.the-leadership-crew.com

Im Teil 2 mit Lucas Müller geht es darum wie wir als Unternehmen und auch als Gesellschaft nachhaltiger werden können. Lucas hat sein umgebautes Unternehmen verlassen um sich mit Haut und Haar dem Thema Nachhaltigkeit zu widmen. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest:

1. Nachhaltigkeit als Antrieb: Lucas verließ sein umgestaltetes Unternehmen, um sich voll und ganz der Nachhaltigkeit zu widmen. Nutze seine Erfahrungen, um selbst nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

2. Gemeinschaftliche Lösungen: Trotz Corona führte Lucas mit einer engagierten Gruppe Online-Treffen durch, um praktische Klimaschutzmaßnahmen zu entwickeln. Lerne, wie du in deinem Umfeld gemeinsam nachhaltige Projekte vorantreiben kannst.

3. Impact durch intrinsische Motivation: Wahre Veränderung entsteht aus innerer Überzeugung. Entdecke, wie du durch intrinsische Motivation in deinem Unternehmen nachhaltige Praktiken etablieren kannst.

4. Vision und Mission von "Wirk for Tomorrow": Mit seiner Initiative will Lucas maximalen Impact generieren. Erfahre, wie du durch nachhaltige Geschäftsmodelle nicht nur dein Unternehmen, sondern auch dein Umfeld positiv beeinflussen kannst.

5. Vorbild sein und Bewusstsein schaffen: Durch eigenes Handeln andere inspirieren. Lass dich motivieren, in deinem Umfeld als Vorbild voranzugehen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Diese Highlights bieten dir wertvolle Ansätze, um dein Unternehmen zukunftssicher zu gestalten. Hör rein und lass dich inspirieren!

Lucas Hintergrund:

Als Dipl.-Mathematiker war er zunächst im IT-Bereich tätig (SW-Entwicklung, QA, Produktmanagement, Projektmanagement) und hat Management „der alten Schule“ gelernt. 12 Jahre war er Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit 25 Kolleginnen und Kollegen.

2018 änderte ein Buch von Frederic Laloux seine Art der Unternehmensführung … es war ein großes Experiment und am Ende wurde es ein großer Erfolg: Zuletzt dreht sich alles um Verantwortung und Selbstwirksamkeit. Und darum geht es auch, wenn es um das Thema „Nachhaltigkeit“ geht, weswegen er sein Berufsleben komplett umgekrempelt und seit Anfang 2024 Inhaber von Wirk4tomorrow ist.

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Noch mehr zu Lucas:

www.wirk4tomorrow.de

Buchempfehlungen:

Maja Göpel „Wir können auch anders“: https://amzn.to/3UJg62e

Jean-Marc Jeancovici „Welt ohne Ende“: https://amzn.to/3QG8c8T

Kate Raworth „Die Donut Ökonomie“: https://amzn.to/3wqbrdN

Im Podcast mit dem Ex-Geschäftsführer und Laloux-Kenner Lucas Müller haben wir spannende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen einer selbstorganisierten Unternehmensführung erhalten. Hier sind die fünf wichtigsten Highlights, die du nicht verpassen solltest:

1. Neue Wege nach der Sinnkrise: Wie die Auseinandersetzung mit Frederic Laloux' "Reinventing Organizations" den Weg für einen neuen Führungsstil frei macht.

2. Selbstorganisation statt starrer Hierarchien: Traditionelle Hierarchien werden abgeschafft. Das Team organisiert sich selbst, was zu mehr Zufriedenheit und Effizienz führt.

3. Gemeinsame Entscheidungsfindung: Wie das Team lernt, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen.

4. Persönliches Wachstum im Team: Mitarbeiter blühen in ihren neuen Rollen auf, übernehmen mehr Verantwortung und stärken die Zusammenarbeit. Dies fördert die Agilität des Unternehmens erheblich.

5. Freiheit und Vertrauen: Lucas gibt seinen Mitarbeitern die Freiheit, sich selbst zu organisieren, unterstützt von einem externen Facilitator. Das Ergebnis: Ein engagiertes Team, das eigene Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.

Diese Folge bietet viele Impulse für mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach mehr Agilität und Mitarbeiterzufriedenheit sind.

Lucas Hintergrund:

Als Dipl.-Mathematiker war er zunächst im IT-Bereich tätig (SW-Entwicklung, QA, Produktmanagement, Projektmanagement) und hat Management „der alten Schule“ gelernt. 12 Jahre war er Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens mit 25 Kolleginnen und Kollegen.

2018 änderte ein Buch von Frederic Laloux seine Art der Unternehmensführung … es war ein großes Experiment und am Ende wurde es ein großer Erfolg: Zuletzt dreht sich alles um Verantwortung und Selbstwirksamkeit. Und darum geht es auch, wenn es um das Thema „Nachhaltigkeit“ geht, weswegen er sein Berufsleben komplett umgekrempelt und seit Anfang 2024 Inhaber von Wirk4tomorrow ist.

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Noch mehr zu Lucas:

www.wirk4tomorrow.de

Buchempfehlung: Frederic Laloux „Re-Inventing Organizations“: https://amzn.to/3WHd2qa

Hinweis: Der Link zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu...

Stefan Dietz ist Unternehmer, mehrfacher Buchautor und Arbeitswelt-Gestalter. Mit seinen ungewöhnlichen Ideen ermutigt er Unternehmer:innen, sich Auszeiten zu gönnen und ihren Mitarbeitern Vertrauen und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen.

Stefan schlägt vor, Ideen wie Teamreisen, Arbeitskräfteaustausch und kreative Projekte als Wege zur Attraktivitätssteigerung auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen.

Hier sind fünf Kernpunkte unseres Gesprächs:

1. Nutze Workations zur Inspiration: Entfliehe dem Alltag und tank neue Energie und Ideen durch Arbeit an inspirierenden Orten. Dies fördert Kreativität und Produktivität.

2. Gönne dir regelmäßig Auszeiten: Priorisiere dein Wohlbefinden, um langfristig leistungsfähiger und motivierter zu sein. Das steigert auch die Effektivität deines Unternehmens.

3. Verlagere Arbeitsplätze in neue Umgebungen: Experimentiere mit verschiedenen Arbeitsorten, um Innovation zu fördern und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.

4. Fördere flexible Arbeitsmodelle: Biete deinen Mitarbeitern flexible Arbeitsbedingungen wie Workations an. Dies stärkt die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.

5. Investiere in People-Strategie und Employer Branding: Entwickle eine starke People-Strategie und sichtbares Employer Branding, um top Fachkräfte anzuziehen und zu halten.

Stefans Kernthema: Mittelständler in ihrer People Strategy unterstützen und in Vorträgen den Blick auf den Fachkräftemangel ändern: Nicht jammern, sondern großartiger Arbeitgeber werden. Auf gesellschaftlicher Ebene: Leidensdruck kann helfen, Dinge endlich zu verbessern.

Seit 8 Jahren schon macht Stefan selbst Workation und hat dazu nun auch ein Buch geschrieben. Seine Botschaft: Gestalte Dein Arbeitsleben mit viel mehr Freiheiten. Übersetzt für Unternehmen laut das: ermöglicht Freiheit und nutzt diese neue Form zur Modernisierung der eigenen Firma, Führungskultur und mehr…

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Noch mehr zu Stefan:

https://stefandietz.com

https://stefandietz.com/presse/

https://www.linkedin.com/in/stefan-dietz/

Bücher und Angebote:

„Glücksfall Fachkräftemangel“ https“: //amzn.eu/d/ah6VSfP

„Workation- die (neue) Freiheit des Arbeitens“: https://elopage.com/epl/2J6vA3f3r4arhbT1yhCM

Rosemarie Thiedmann ist New Work Expertin und nimmt uns mit in ihre Welt. Im heutigen Podcast geht es um Einblicke in neue Arbeitswelten, das Konzept von New Work und seine praktische Umsetzung. Wir sprechen auch über den Vordenker der New Work Szene: Frederic Laloux und sein Grundlagenwerk „Reinventing Orgnaizations“.

Fünf wichtige Punkte daraus:

1. Sinn und Purpose: New Work dreht sich um die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne den Zweck seiner Tätigkeit versteht und sich mit ihm identifizieren kann. Dies stärkt die Motivation und das Engagement am Arbeitsplatz.

2. Ganzheitliche Arbeitsweise: Bei New Work geht es darum, dass Menschen als ganze Personen anerkannt werden, die frei von starren Rollen und Masken agieren dürfen. Dies fördert eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gedeihen können.

3. Selbststeuerung und Empowerment: Die Selbststeuerung innerhalb von Teams reduziert Hierarchien und fördert die Eigenverantwortung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, Entscheidungen zu treffen, die ihren Arbeitsbereich direkt betreffen, was zu effizienteren und zufriedenstellenden Arbeitsprozessen führt.

4. Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Eine gesunde Fehlerkultur und der offene Umgang mit Konflikten sind essenziell. Dies schafft eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit, in der alle sich trauen, offen zu kommunizieren und aus Fehlern zu lernen.

5. Brückenbau zwischen Unterschiedlichkeiten: Die Förderung von Verständnis und Toleranz für unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ist entscheidend. Es stärkt die Zusammenarbeit und führt zu besseren Arbeitsergebnissen, da die Vielfalt der Ideen und Ansätze bereichernd wirkt.

Die Zukunft der Arbeit, wird ohne diese entscheidenden Punkte nicht mehr auskommen. Zukunftsbauer wissen das. Was davon setzt du schon um? Was fällt dir schwer bzw. ist in deinem Unternehmen schwer umzusetzen

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Rosi ist New Work Impulsgeberin: Sie unterstützt beim Brücken bauen zwischen Jung und Alt, Blue Collar Bereich und Verwaltung, IT-Nerds und digitalen Dinos. Sie inspiriert als Rednerin, Beraterin und Autorin.

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Noch mehr zu Rosi:

Website: Mensch und Veränderung

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Bücher:

30 Minuten New Work: https://amzn.to/442Vne9

Frederic Laloux: Reinventing Organizations: https://amzn.to/3UjwzLF

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de

Bücher:

Mit meinem heutigen Gast Felix Behm, einem der führenden Experten Deutschlands zum Thema Generation Z, tauchen wir tiefer in die Welt der jungen Arbeitskräfte ein. Felix, ehemaliger Personaler in einer Führungsposition am Bodensee und mehrfacher Buchautor – sein neuestes Werk 'Generation Z - Ganz anders als gedacht' ist gerade erschienen – bringt uns spannende Einblicke:

· Generationenbrücke: Wie unterscheidet sich die Generation Z von den Babyboomern?

· Das EAB-Modell: Erziehung, äußere Einflüsse und Kommunikation – Schlüssel zum Verständnis der Generation Z.

· Unternehmenskultur: Authentizität als Magnet für junge Talente.

· Feedbackkultur: Die Kunst, die Generation Z im Arbeitsumfeld anzuerkennen und zu motivieren.

· Sichtbarkeit und Kommunikation: Warum gerade Mittelstandsunternehmen ihre Geschichten erzählen sollten.

Als gefragter Vortragsredner und Experte für diverse Medien, einschließlich RTL und SWR, sowie Gastgeber des 'Generation Z Talk'-Podcasts, hat Felix Behm wertvolle Einblicke und Tipps für Unternehmen jeder Größe.

Noch mehr zu Felix:

Website: www.felixbehm.de

Podcast: https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM

Buch: Generation Z – ganz anders als gedacht: https://amzn.to/4965ikd

Special für meine Hörer:

Mit diesem Podcast verlosen wir ein Exemplar seines jüngsten Buches „Generation Z – ganz anders als gedacht“ Kommentiere einfach diese Folge auf Youtube, hinterlasse eine Rezension auf Apple-Podcast (und informiere uns darüber) oder schreibe uns an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 15.April 2024

Hinweis: Der Link zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.