Weiterbildung als Mittel zur Mitarbeitendenbindung?

Laut der Association for Talent Development auf jeden Fall. Denn 65 % aller Mitarbeitenden, die in einem Unternehmen mit gelebter Coaching-Kultur arbeiten, fühlen sich besonders eng mit dem Arbeitgeber verbunden. In unserer neuesten Podcast-Folge spreche ich mit Hendrik Schriefer, CEO Mitgründer von Sharpist, über den Stellenwert von Weiterbildung und die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Was mir besonders im Kopf geblieben ist: Bei der Investition in die eigenen Mitarbeitenden geht es nicht immer um den höchsten ROI. Viel mehr zählt, dass dadurch eine Lernkultur entsteht, die Transformation langfristig fördert. Die Nutzung der Weiterbildungsangebote zahlt somit auf die gesamte Unternehmenskultur ein und hat einen positiven Einfluss auf Produktivität, Fluktuationsrate und letztlich die Umsätze.

Wenn euch die Folge gefallen hat, hinterlasst uns gerne eine Bewertung und vergesst nicht, den Podcast zu abonnieren. Ihr habt Fragen, Anregungen oder Wünsche? Dann schaut auf meinem LinkedIn Profil vorbei und lasst es mich wissen.

Meine Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, bürokratische Verwaltungsarbeit zu minimieren. Deshalb habe ich zusammen mit meinem Kollegen Roman Circula gegründet – DIE Plattform für Mitarbeiter-Ausgaben der Zukunft. Spesenabrechnung, Benefits, Firmenkreditkarten, alles mit minimalem Verwaltungsaufwand. Wenn ihr mehr wissen wollt, schreibt mir einfach bei LinkedIn oder schaut auf unserer Website vorbei.

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Sharpist zeigt auf, was es für Arbeitgeber wirklich bedeutet, in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren und wie man eine moderne Coaching-Kultur etablieren kann. Eine Lösung für digitales 1:1-Coaching, strukturiertes Training von Führungskräften und die erfolgreiche Umsetzung von Transformationsprojekten.