Time Codes

02’’30 : « J’ai moins de frustration quand je dis aux gens qu’ils ont « merdé » »

06’’00 : la valeur respect : « étant une jeune femme vétérinaire pour les vaches, au début, l’irrespect tu en vois pas mal »

12’’00 : « je ne suis pas quelqu’un qui va rester pour rester, si ça se passe mal je pars »

17’’00 : « en rurale, en tant que femme, tu sens que tu n’as pas la même légitimité d’être là »

23’’20 : les avantages d'une dernière année d’école tutorée

28’’20 : « la première année de boulot, elle est super dure je trouve, physiquement et psychologiquement (…) tout est fatiguant, tout est nouveau »

32’’00 : le besoin d’apprendre, d’être encadrée : l’importance de communiquer ses besoins pour éviter les quiproquos

35’’30 : « un jour, un chien est mort sur la table : ça n’a pas été l’horreur absolue, car ma patronne a tout arrêté pour venir me soutenir »

37’’35 : Apprentissage : « Quand je ne sens pas quelque chose je ne fais pas (…) je suis responsable, donc les autres ne décident plus à ma place »

42’’00 : « lors de ma 2nde expérience de travail, j’ai demandé à mes patrons de m’aider à trouver un logement : ce n’est jamais arrivé (…) pour moi, ils ne faisaient pas d’efforts pour que je reste (ça s’est fini en burnout)

44’’30 : « t’obliger à rester sur place alors que tu es payée en astreinte, c’est INTERDIT ! »

50’’00 : « entre vétos, on devrait être beaucoup plus collectifs »

53’’00 : « avec des copines, on s’est fait une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche »

56’’00 : « pour moi, le facteur de stress numéro 1, c’est travailler avec des gens (en équipe)

c’est compliqué de bosser avec des personnes qui vont m’imposer ce que je fais et comment je le fais (…) je ne peux avoir confiance en moi que si je prends mes propres décisions »

1’’01’’30 : « j’ai travaillé dans une clinique où il fallait une injection pour chaque consultation (…), je ne fais pas d’anti-inflammatoires s’il n’y en a pas besoin ! »

1’’08’’30 : « si en tant que patron tu n’écoutes pas les besoins de tes salariés, ne t’étonnes pas qu’ils partent »

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