Carmen González, con más de una década de experiencia en la construcción, comparte su visión sobre los desafíos y oportunidades en la captación de talento técnico en el sector. Durante la entrevista, explicó cómo su trabajo como "headhunter de construcción" prioriza tanto las necesidades de las empresas como las aspiraciones de los candidatos, creando relaciones laborales basadas en la confianza y la colaboración.

Carmen destacó problemas actuales como la fuga de talento al extranjero, la falta de formación técnica y las condiciones laborales poco flexibles. Propone soluciones como apostar por perfiles multidisciplinares, horarios adaptables y un trato humano que fidelice a los profesionales.

La importancia de una buena preparación para entrevistas y una presencia digital activa en plataformas como LinkedIn también fue central en la conversación. Según Carmen, las habilidades blandas, como la inteligencia emocional y el trabajo en equipo, son fundamentales para complementar las capacidades técnicas.

Con un enfoque cercano y empático, Carmen aboga por un cambio de mentalidad en el sector, invitando a empresas y profesionales a trabajar juntos para construir un entorno más humano y conectado.

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