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In dieser Episode gehen wir der Frage nach: Passt der Beruf zur Persönlichkeit – oder entwickelt sich unsere Persönlichkeit im Laufe der Karriere so, dass wir uns den beruflichen Anforderungen anpassen? Wir betrachten verschiedene Berufsklischees und fragen uns, wie viel Wahrheit dahintersteckt. Sind Führungskräfte wirklich narzisstisch? Verhält sich der introvertierte IT-ler tatsächlich so verschlossen?

Wir beleuchten Persönlichkeitstheorien und Modelle wie die „Big Five“ und Eysencks Drei-Faktoren-Modell, um zu verstehen, wie spezifische Persönlichkeitsmerkmale wie Extraversion oder Gewissenhaftigkeit unsere Berufswahl und den Job-Erfolg beeinflussen können. Auch die Bedeutung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl steht auf dem Prüfstand. Wie fair ist es, dass unsere Persönlichkeit über Jobchancen entscheidet? Diese Folge gibt Antworten und regt zur Diskussion an!

Hör rein und entdecke:

• Was Persönlichkeit wirklich ausmacht
• Warum bestimmte Persönlichkeiten besser in bestimmte Jobs passen
• Wie Klischees unsere Sicht auf Berufe beeinflussen
• Ob Persönlichkeitstests bei der Berufswahl sinnvoll sind

Neugierig geworden? Dann hör gleich rein und finde heraus, wie dein Job und deine Persönlichkeit zusammenpassen!

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